В связи с выполнением своих. Как правильно оформить служебное изобретение. Кому принадлежит право на служебное изобретение

Содержание
  1. Правовой режим признания изобретения служебным и выплаты вознаграждения для автора
  2. Какие изобретения на службе подлежат патентованию по ГК РФ?
  3. Кому принадлежат права?
  4. Исключительное
  5. Авторство
  6. Кто будет являться патентообладателем, в том числе при отсутствии договора?
  7. Технические решения, которые не будут признаны связанными со службой
  8. Правила выплаты вознаграждения для автора
  9. Кому принадлежит право на служебное изобретение?
  10. Что такое служебное изобретение?
  11. Какие права возникают у работника и работодателя при создании служебного изобретения?
  12. Права работника на служебное изобретение
  13. Права работодателя на служебное изобретение
  14. Кому принадлежит право на изобретение, если трудовым договором такие правоотношения не урегулированы?
  15. Можно ли в уже заключенный трудовой договор внести условия использования служебного изобретения?
  16. Как оформить служебные произведения? Практика — Право на vc.ru
  17. Авторские права и Исключительное право.
  18. Оформление.
  19. Вывод.
  20. Служебное изобретение в авторском праве и особенности его защиты
  21. Определение термина
  22. Патентоспособность
  23. Вопрос принадлежности прав на объект
  24. Авторское право
  25. Исключительное право
  26. Что нельзя отнести к служебным изобретениям
  27. Регистрация результата интеллектуального труда
  28. Заключение

Правовой режим признания изобретения служебным и выплаты вознаграждения для автора

В связи с выполнением своих. Как правильно оформить служебное изобретение. Кому принадлежит право на служебное изобретение

Изобретения, научно-технические разработки часто создаются в рамках деятельности в определенной сфере по заказу работодателя. Их правовой статус, объем прав автора и обладателя патента могут сильно различаться. Все тонкости, связанные со служебными результатами деятельности, требуют внимательного отношения ко всему процессу взаимодействия между автором и организацией-работодателем.

Часто организации даже не задумываются о верном оформлении всей текущей документации. Неправильное оформление документов может привести к спорам о правах на изобретение, потерю вложений и само изобретение.

Какие изобретения на службе подлежат патентованию по ГК РФ?

Служебным признается такое техническое решение, которое создано работником в процессе исполнения им трудовых обязанностей или проектного задания работодателя (п.1 ст. 1370 ГК РФ). Основные критерии признания изобретения как служебного:

  • нахождение автора в трудовых отношениях с работодателем;
  • четкая должностная инструкция изобретателя;
  • входит ли изобретение в должностную инструкцию.

Техническое решение, для присвоения ему патента, должно соответствовать установленными на законодательном уровне признаками:

  1. Новизна. В открытых источниках отсутствуют данные о подобном решении.
  2. Изобретательский уровень. Представлены доказательства, что разработка не служит следствием современного технического развития.
  3. Применимость в промышленности. Она соответствует современным промышленным требованиям, ее легко воспроизвести.

Кому принадлежат права?

Разграничивают авторское право и право на изобретение, как на объект промышленной собственности.

Исключительное

Исключительное право, так же как право на оформление патента присваивается компании, если трудовым или гражданско-правовым договором между ней и работником не предусмотрены прочие условия (п.3 ст.1370 ГК РФ).

Оно относится к имущественным правам и закрепляется за работодателем.

Авторство

Право авторства на изобретение, признанное служебным, принадлежит работнику (п.2 ст.1370 ГК РФ). Оно возникает сразу, не отчуждается, остается с человеком навсегда, и после смерти — тоже. У него нет срока давности. Автор не может от него отказаться. Этот вид права не относится к имущественным, поэтому его нельзя:

  • арендовать;
  • поменять;
  • передать в дар;
  • продать;
  • купить.

Кто будет являться патентообладателем, в том числе при отсутствии договора?

Основное условие признания изобретения служебным – это создание его работником, состоящим в трудовых отношениях. Для этого в должностной инструкции сотрудника необходимо присутствие прямого указания на создание технологических решений в конкретной области.

Кроме этого документа, может быть проектное, конструкторское задание или задание на разработку. Но и оно должно быть составлено в соотсветствии с должностной инструкцией сотрудника. Есть обязательные условия, которые необходимо соблюдать при выдаче проектного, конструкторского задания или задания на разработку:

  • обязательное проставление даты;
  • оформление в соответствии с утвержденными в организации формами документов;
  • ознакомление в письменном виде сотрудника с этим документом.

В случае существования такого документа в электронном виде, необходимо удостовериться, что он соответствует на законодательном уровне эквиваленту бумажного варианта. Соответствие подтверждается электронно-цифровой подписью, выданной сертифицированным центром.

В соответствии с п.4 ст. 1370 ГК РФ работник письменно уведомляет нанимателя о создании результата интеллектуального труда. В уведомлении необходимо изложить максимальное количество данных для будущей идентификации изобретения.

У компании есть четырехмесячный срок, чтобы принять решение о том, что делать дальше с изобретением. Если в этот срок компания не успеет оформить заявку на выдачу патента, не заключит договор передачи прав на техническое решение иным лицам или не соблюдет правильную процедуру сохранения результата умственного труда в тайне, то право на изобретение останется у работника.

Если же хотя бы одно из этих действий будет совершено и оформлено верно в указанный срок, то право на получение патента останется у компании (п.4 ст. 1370 ГК РФ).

Когда прошел, определенный законодательством срок, техническое решение перестает признаваться служебным изобретением. Такие случаи относят к пограничным. Если организация не успевает в указанный срок оформить и подать патентную заявку, сотрудника знакомят в письменном виде о решении компании сохранить тайну о результатах умственного труда.

На утвержденной форме документа должна стоять дата и доказательство ознакомления работника-автора. Все стороны отношений работник-работодатель в разрезе прав на изобретения, выходят за рамки трудовых отношений и попадают под действие гражданского права.

Некоторые пункты относительно правового режима использования нововведений, связанных на ноу-хау, могут быть включены в колдоговор или трудовой договор, но при условии, что они не вступают в противоречие с нормами гражданского права.

Нельзя включить пункт о том, что исключительное право на не служебное изобретение перейдет к работодателю. Такая формулировка противоречит закону и будет признана недействительной.

Оформление служебного изобретения требует внимательного отношения к наличию в компании необходимых для его оформления документов:

  • трудовых договоров;
  • локальных актов;
  • соглашений;
  • прочих документов о создании, охране, управлении и защите прав на авторские изобретения служебного характера.

Технические решения, которые не будут признаны связанными со службой

Есть определенные условия, при которых техническое решение не признается служебным:

  1. Создание технического решения было осуществлено без соответствия должностной инструкции сотрудника.
  2. Гражданско-правовой договор был единственным регулятором отношений при создании технического решения между заказчиком и автором.
  3. Собственная инициатива работника послужила точком для создания изобретения, без выданного задания со стороны работодателя.
  • В первом вариант требуется составить и подписать гражданско-правовой договор.
  • В первом и втором вариантах в гражданско-правовом договоре прописывают пункты, закрепляющие права сторон на техническое решение, включая сроки, размер и условия вознаграждения.
  • В третьем варианте право на получение патента и исключительное право принадлежат работнику-автору в соответствии с п.5 ст. 1370 ГК РФ. Работодатель в этом случае может:
    1. потребовать предоставить ему на безвозмездной основе право на использование простой (неисключительной) лицензии пока действует исключительное право;
    2. потребовать возместить расходы, которые он понес в процессе создания его работником.

Если компания упустила время и не приняла вовремя решение о судьбе технического решения, то оно перестает быть служебным.

В таком случае у нее лишь остается право использовать это изобретение у себя на производстве на условиях неисключительной лицензии, выплачивая компенсацию обладателю патента (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Правила выплаты вознаграждения для автора

На основании п.4 ст. 1370 ГК РФ автор (работник), создавший изобретение в процессе осуществления деятельности, имеет право на вознаграждение от компании-работодателя, при следующих условиях:

  1. компания оформит на него патент;
  2. компания решит сохранить тайну на это техническое решение с уведомлением сотрудника;
  3. компания передаст свое право на получение патента третьему лицу путем заключения сделки;
  4. компания не получит патент по предварительно оформленной и поданной ей заявке по причинам, которые зависели от нее самой.

Компания-работодатель обязана оплатить автору изобретения положенное ему вознаграждение в соответствии с заключенным между ними договором. Если отсутствует договоренность в денежном вопросе, решение принимается судом.

В случае, когда стороны заранее не установили размеры выплат, используются условия, установленные правительственным Постановлением от 04.06.2014 г. № 512:

  • 30% от среднего заработка, исчисленного за предшествующие 12 месяцев, должно быть выплачено создателю технического решения.
  • 100% среднего заработка за каждый год использования получает автор от компании-работодателя после оформления патента.
  • При условии использования технического решения по лицензионному соглашению, автор получает 10% от стоимости, указанной в соглашении.
  • При подписании договора отчуждения имущественных прав на патент, автор получает 15% от стоимости подписанного договора.

Бывают случаи передачи третьим лицам прав на служебные изобретения, при которых могут возникать споры по вопросам принадлежности обязательства оплаты вознаграждения автору.

Лицом, которое выплачивает вознаграждение работнику, является компания-работодатель на момент создания такового изобретения.

Решение технологического характера, созданное по заказу работодателя, признается служебным изобретением.

Так как средства и ресурсы для его создания были задействованы со стороны работодателя, то и исключительное право на изобретение остается за ним. У автора остается неотчуждаемое неимущественное право авторства.

Если должность автора не предусматривала создание изобретения, то право на получение патента у организации-работодателя не возникает.

Источник: https://znaipravo.com/intellektualnoe-pravo/patentnoe-pravo/sluzhebnoe-izobretenie.html

Кому принадлежит право на служебное изобретение?

В связи с выполнением своих. Как правильно оформить служебное изобретение. Кому принадлежит право на служебное изобретение

В ряде случаев в результате осуществления трудовой деятельности работники создают изобретения, которые в дальнейшем используются работником и работодателем в производстве.

Создание таких служебных изобретений влечет для работника и работодателя возникновение соответствующих прав.

Какими же правами обладают работник и работодатель? Кому принадлежит право на изобретение, если трудовым договором такие правоотношения не урегулированы? Можно ли в уже заключенный трудовой договор внести условия использования служебного изобретения?

Что такое служебное изобретение?

Служебными считаются изобретения, созданные творческим трудом работников,  служащих (в том числе военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и органов национальной безопасности) в процессе выполнения ими своих служебных и трудовых обязанностей, а также заданий производственного, научно-исследовательского, художественно-графического и иного характера, полученных работником от работодателя (Пункт 2 Положения о служебных изобретениях, полезных моделях и промышленных образцах, создаваемых в Республике Казахстан).

Какие права возникают у работника и работодателя при создании служебного изобретения?

При создании служебного изобретения у работника и работодателя возникают  как право авторства на служебное изобретение, так и исключительное право на изобретение как объект промышленной собственности.

Так в соответствии с пунктом 3 статьи 9 Патентного закона Республики Казахстан право авторства является неотчуждаемым личным правом и охраняется бессрочно.

Исключительным правом в соответствии с пунктом 1) статьи 1 Патентного закона является имущественное право патентообладателя на использование объекта промышленной собственности любым способом по своему усмотрению.

Патентообладателем в таком случае может выступать как сам автор изобретения, так и работодатель, если условия возникновения исключительного права на изобретение и получение патента урегулированы трудовым договором.

Таким образом, как у работника, так и у работодателя, в случае достигнутого сторонами соглашения, возникают права на созданное в результате трудовой деятельности служебное изобретение.

Права работника на служебное изобретение

Работнику принадлежит неотчуждаемое личное право авторства, охраняемое бессрочно, независимо от наличия или отсутствия права собственности на служебное изобретение (Пункт 5 Положения).

Пунктом 2 статьи 9 Патентного закона Республики Казахстан установлено, что если  в создании объекта промышленной собственности  участвовало несколько физических лиц, то все они считаются его авторами (соавторами).

Если право авторства не является имущественным правом, от такого  права нельзя отказаться. То есть, возникнув однажды, такое право остается за автором бессрочно.

Таким образом, работник обладает правом авторства на служебные изобретения независимо от наличия или отсутствия закрепленного за ним права собственности.

Права работодателя на служебное изобретение

Право на получение предварительного патента и патента на изобретение, промышленный образец или полезную модель, созданные работником в связи с выполнением его служебных обязанностей или осуществленные работником с помощью технических знаний или средств, составляющих специфику предприятия, принадлежит работодателю, если передача права на них предусмотрена договором трудового найма (пункт 1 Положения).

То есть исключительное право на служебное изобретение  принадлежит работодателю только в том случае, если трудовой договор между работником и работодателем содержит такие условия.

Таким образом, факт создания служебного изобретения по заданию работодателя в отсутствие  в договоре сведений о передаче работником работодателю прав на служебное изобретение исключает возникновение у работодателя имущественного права на такое изобретение.

Кому принадлежит право на изобретение, если трудовым договором такие правоотношения не урегулированы?

В том случае если в трудовом договоре  или в отдельном соглашении, дополняющем этот договор, отсутствуют условия, касающиеся прав сторон в отношении служебных изобретений, права на получение предварительного патента и патента на изобретения, созданные работником в период работы у работодателя, принадлежат работнику (Пункт 7 Положения).

То есть все права на изобретения, созданные работником  в отсутствие сведений в трудовом договоре о возникновении такого права у работодателя  или до получения предложения работодателя о внесении в трудовой договор соответствующих дополнительных условий, принадлежат работнику.

Можно ли в уже заключенный трудовой договор внести условия использования служебного изобретения?

Требование включить в договор трудового найма условия использования служебного изобретения или заключить о них отдельное соглашение, дополняющее договор, может исходить как от работника, так и работодателя.

В том случае, если с предложением внести в ранее заключенный договор трудового найма соответствующие дополнительные условия, касающиеся прав сторон в отношении служебных изобретений, выступил работодатель, а работник от указанного предложения отказался, подобный отказ может  служить основанием для применения работодателем к работнику мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, включая расторжение договора трудового найма  (Пункт 8 Положения).

Таким образом, действующее законодательство предусматривает возможность внесение в уже заключенный договор изменений или дополнений условиями касающимися прав работника и работодателя в отношении служебного изобретения, а также препятствует работнику отказаться от предложения работодателя внести указанные изменения в заключенный трудовой договор.

Источник: https://defacto.kz/ru/content/komu-prinadlezhit-pravo-na-sluzhebnoe-izobretenie

Как оформить служебные произведения? Практика — Право на vc.ru

В связи с выполнением своих. Как правильно оформить служебное изобретение. Кому принадлежит право на служебное изобретение

Результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются, соответственно, служебными. Исключительное право на такие объекты интеллектуальных прав принадлежит работодателю, но при их оформлении необходимо соблюсти некоторые формальности.

Для начала необходимо классифицировать данные объекты, ведь при наличии общих признаков и характерных особенностей, имеются и существенные нюансы, связанные, например, со сроками предоставления правовой защиты.

Служебными могут быть признаны:

– литературные произведения (произведения науки или искусства, фотоматериалы), (ст.1295 ГК РФ);

– программы для ЭВМ, охраняемые как литературные произведения;

– служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец (ст.1370 ГК РФ).

В этой статье давайте остановимся на служебных произведениях и программах для ЭВМ, а все что касается объектов патентного права – оставим на потом.

Отдельной статьи про служебные программы для ЭВМ в гражданском кодексе нет, но в ст.

1261 ГК РФ достаточно четко определено что является программой для ЭВМ, и какие элементы программ (исходный текст, объектный код,аудиовизуальные отображения или так называемый интерфейс) охраняются наряду с самой программой так же, как произведения литературы. Термин «Программы для ЭВМ» в Гражданском кодексе в скором времени будет заменен на «Компьютерные программы», ну это так – к сведению.

Следовательно, проводя аналогию, можно сделать вывод о том, что программа для ЭВМ, созданная в пределах установленных для работника трудовых обязанностей, будет иметь статус СЛУЖЕБНОЙ, со всеми вытекающими отсюда последствиями, как для автора, так и для работодателя. Далее, давайте поговорим о формальностях, которые необходимо соблюсти при оформлении служебных произведений.

Авторские права и Исключительное право.

Попробуем разобраться в сути понятий упомянутых в подзаголовке и их особенностях, применительно к служебным произведениям. Нормы 4 части Гражданского кодекса гласят что:

1. Авторские права на служебное произведение принадлежат автору.

Суть авторских прав, в данном случае, будут заключаться в праве автора быть указанным в качестве такового и в праве на вознаграждение за использование служебных произведений.

2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не содержится в условиях трудового или гражданско-правового договора, заключенного между работодателем и автором.

Суть исключительного права заключена в возможности:

– использовать служебное произведение по своему усмотрениюлюбым способом, естественно, не выходя за рамки закона;

– разрешать или запрещать (опять же по своему усмотрению) использование служебного произведения другим лицам.

Первоначально,исключительное право на результат интеллектуальной деятельностивозникает у его автора, и это право может быть передано автором другому лицу по договору, либо по другим основаниям, предусмотренным законом.Основанием для перехода исключительного права от работника к работодателю, в нашем случае, будет являться трудовой договор, которого необходимо отнестись очень серьезно.

Следует помнить и о том, что если в течение 3 лет работодатель не начнёт использовать служебное произведение, не передаст его другому лицу, или не сообщит о сохранении служебного произведения в тайне, то исключительное право на него перейдёт обратно автору. Работодатель же будет иметь право использовать его на условиях простой (неисключительный) лицензии, в целях обусловленных его созданием.

Оформление.

Дальше давайте определим, на какие моменты нужно обратить внимание при оформлении прав на служебные произведения. По сути, документы, создаваемые при оформлении, будут являться основанием для закрепления исключительного права за одной из сторон (Работодателем или работником), а это значит, что их составлению нужно уделить особое внимание.

Одного трудового договора с фразой о том, что все права на результаты интеллектуальной деятельности принадлежат работодателю, на практике оказывается недостаточно для того чтобы в случае спора суд признал произведение служебным.

Для правильного оформления нам потребуется комплект документов, в которых будут отражены все аспекты, связанные с их созданием и последующим использованием, и вот его примерный состав:

2. Должностная инструкция.

3. Положение о создании служебных произведений.

4. План работы (личный либо подразделения).

6. Соглашение об авторском вознаграждении.

В зависимости от специфики деятельности компании и создаваемых объектов интеллектуальной собственности, некоторых документов из вышеперечисленных может и не быть. Несмотря на это, нужно постараться отразить все важные моменты, о которых будет сказано ниже (в тексте они будут выделены цветом), в одном из создаваемых документов.

Прежде всего, в служебных обязанностях работника (сотрудника) необходимо отразить обязанность по созданию служебных произведений. Если это не предусмотрено действующей редакцией трудового договора и должностной инструкцией, то необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение и изменить должностную инструкцию.

В договоре (доп. соглашении), необходимо определить за кем закрепляется исключительное право на созданные результаты интеллектуальной деятельности и пределы их использования.

Четко прописать какие именно результаты интеллектуальной деятельности будут считаться служебными. Скажем, программный код подсистемы управления одним из процессов на производстве или статьи по компьютерной безопасности будут считаться служебными произведениями.

А объяснительные записки, содержащие красочные описания тех или иных событий, помешавших сотруднику вовремя прийти на работу, хоть и могут стать сценарием для комедийного сериала, но служебными произведениями являться не будут, и интеллектуальные права на них будут принадлежать автору.

Особое внимание следует обратить на порядок выплаты и размер вознаграждения, прописав это в договоре (доп. соглашении), либо сослаться на документ, которым это все будет отрегулировано впоследствии.

Не лишним будет и упоминание о целях создания служебных произведений. Это позволит использовать его, не выплачивая дополнительного вознаграждения автору.

Лучше всего разработать и утвердить регламент по созданию служебных произведений, или в одном из указанных выше документов (скорее всего в должностной инструкции) детально описать действия сотрудника при создании им служебного произведения, кого и в какие сроки оповестить о создании служебного произведения, кому или в какое подразделение передать материалы. В идеале, хорошо бы иметь план работы (например, план издательской деятельности) с подписью сотрудника, либо распоряжение руководителя (например, о проведении исследовательский или научных, а может и производственных, работ того или иного характера) с отметкой об ознакомлении.

Факт передачи служебного произведения работодателю необходимо зафиксировать актом с указанием в нём сроков начала использования, и, при необходимости, право работодателя использовать произведение без указания имен авторов. Здесь же, в акте, можно упомянуть про вознаграждение, если ранее этот вопрос не был урегулирован.

Обо всем этом лучше позаботиться заранее- на стадии заключения договора с работником.

Вывод.

Итак, соблюдая формальности, описанные выше, работодатель становится правообладателем,может обнародовать служебное произведение, если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя или наименование либо требовать такого указания, при желании, зарегистрировать программу или базу данных в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности, и с легкостью защитить свои интересы.

Источник: https://vc.ru/legal/80753-kak-oformit-sluzhebnye-proizvedeniya-praktika

Служебное изобретение в авторском праве и особенности его защиты

В связи с выполнением своих. Как правильно оформить служебное изобретение. Кому принадлежит право на служебное изобретение

Лицо, создавшее что-либо в процессе интеллектуальной деятельности, обладает исключительными правами на свое творение. Ситуация осложняется, если во время создания объекта были использованы деньги и ресурсы другого лица. В таком случае оно также имеет определенную часть прав на объект труда.

Следует разобраться, что такое служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, кому принадлежат права на них, и как происходит процедура патентования этих объектов.

Определение термина

Не всегда творения создаются на деньги самих создателей. В некоторых случаях в этом процессе участвуют другие лица, которые, к примеру, могут спонсировать работу гражданина. Более того, в современных условиях большая часть технически новых изделий создается в трудовых коллективах на рабочих местах.

В таком случае создание объекта фактически оплачивается руководителем изобретателя. В связи с этим возникает особый вид результатов интеллектуальной деятельности – служебные изобретения.

Под данным термином подразумевается техническое решение, которые было создано в результате выполнения гражданином его прямых обязанностей (служебных). Под это определение также подпадают те объекты, которые созданы по конкретному заданию руководителя, в соответствии с подписанным с ним трудовым договором.

Важно! При определении распределения прав на объект, решительное значение имеет именно трудовой договор.

Если в нем оговорено, что одной из функций работника будет создание технически новых предметов, работодатель сможет обеспечить защиту технического решения и использовать его на своем производстве. Если же подобного условия в договоре нет, права на объект интеллектуального труда перейдут к работнику.

Предприятие сможет использовать изделие только за вознаграждение. Это же касается случаев, когда руководитель изобретателя не подает документы на патент в течение четырех месяцев с момента создания объекта.

Патентоспособность

Возможность получения патента предусмотрена 1370 статьей Гражданского кодекса. В соответствии с этим нормативным актом, обеспечить государственную охрану объекта интеллектуального труда может как работодатель, так и работник.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться в патентное бюро. Чтобы иметь право на исключительное использование решения, работодатель должен подать соответствующую заявку в течение четырех месяцев.

К подобным результатам интеллектуального труда выдвигаются следующие требования, при выполнении которых их можно зарегистрировать:

  1. Новизна.
  2. Возможность применения технического решения в промышленности.
  3. Изобретательский уровень.

Патент выдается только после того, как изделие пройдет квалификационную экспертизу. Чтобы обеспечить техническому решению охрану со стороны государства, необходимо потратить около восемнадцати месяцев.

После получения патента его действие сохраняется на протяжении двадцати лет. В случае необходимости, этот срок можно увеличить еще на пять лет (только если речь идет о медикаментах, агрохимикатах или пестицидах).

К служебным полезным моделям выдвигаются менее строгие требования.

  1. Во-первых, получить патент на них можно за 6 месяцев.
  2. Во-вторых, соответствие изобретательскому уровню не является обязательным.
  3. В-третьих, заявитель сам может провести экспертизу изделия.

Упрощенные требования, однако, приводят к тому, что права на такие объекты сохраняются только на протяжении десяти лет.

Вопрос принадлежности прав на объект

Одна из основных проблем, связанных с техническими решениями, созданными в связи с выполнением работником своих обязанностей – распределение прав на объект между работодателем и изобретателем.

Решение этого вопроса во многом зависит от условий трудового договора. Следует разобраться, кому принадлежат авторские права на объект, а кому исключительные.

Авторское право

Авторское право (личное, неимущественное) всегда принадлежит лицу, которое создало объект. Соответственно, вне зависимости от конкретных условий договора, автором изобретения считается лицо, создавшее его. Данное условие прописано во втором пункте 1370 статьи ГК РФ, и оно касается как изобретений, так и промышленных образцов/полезных моделей.

Это неотчуждаемое право. Соответственно, оно не может быть передано как на платной, так и на бесплатной основе. Сложнее ситуация с исключительным и неисключительным правом на объект интеллектуальной деятельности, созданный на рабочем месте.

Исключительное право

Третий пункт 1370 статьи ГК указывает, что исключительные права на служебные изобретения принадлежат предприятию. Данный нюанс связан с тем, что для создания объекта использовались ресурсы предприятия. Кроме того, изобретатель получал от него деньги. Однако если в трудовом договоре прописано иное распределение прав, применяется оно.

После создания технического решения, изобретатель обязан уведомить об этом руководителя. Ему дается четыре месяца на подачу документов для получения патента.

В том случае, если работодатель не предпринимает каких-либо действий для охраны патента и не уступает свое право другим юридическим лицам, изобретатель получает право самостоятельно подать документы и зарегистрировать объект на себя. В таком случае исключительные права переходят к нему. Но, снова же, условиями трудового договора могут быть установлены иные условия.

Внимание! Работодатель может потребовать от работника хранить информацию об изобретении в тайне. В таком случае четырехмесячный срок не применяется.

Если имеет место последний вариант событий (то есть, обладателем патента является работник, а не предприятие), компания сможет использовать созданное техническое решение на собственном производстве только на условии неисключительной лицензии. Соответственно, работник сможет каждый месяц получать определенное вознаграждение от фирмы. Кроме того, он сможет продать неисключительную лицензию другим лицам.

Что нельзя отнести к служебным изобретениям

Не все изделия, созданные на производстве, можно отнести к служебным изобретениям. Обычно, если работник в результате интеллектуального труда создал техническое решение, которое можно отнести к изобретениям, промышленным образцам или полезным моделям, исключительное право на его использование должно перейти к работодателю.

Но, если в трудовом договоре нет пункта о создании изобретений на рабочем месте, и работнику не было выдано конкретное задание, работодатель не сможет претендовать на использование созданного технического решения.

При этом не важно, что изобретатель в процессе создания пользовался средствами, техническими и материальными ресурсами работодателя. Изобретение все равно не будет считаться служебным, а получить патент на него сможет только то лицо, которому принадлежат авторские права на объект.

Работодатель в этом случае может:

  1. Требовать от изобретателя предоставления неисключительной лицензии на использование технического решения на безвозмездном основании.
  2. Требовать компенсации за убытки, понесенные в процессе создания изделия за счет предприятия.

Как именно поступить, решает сам работодатель. В основном это зависит от характера изобретения, его полезности и возможности применения в отрасли, в которой работает предприятие.

Регистрация результата интеллектуального труда

Для получения патента необходимо пройти процедуру регистрации изделия. Зарегистрировать служебное изобретение можно только в том случае, если выполняются требования законодательства (они описаны выше).

Для регистрации необходимо иметь договор или инструкцию, из которой следует, что создание технических решений входит в обязанности работника. Поскольку изобретатель должен уведомить работодателя об изобретении, необходимо также подготовить и это письменное уведомление.

После сбора всех документов у работодателя есть четыре месяца на подачу заявки в ведомство, занимающееся охраной интеллектуальной собственности.

Если предприятие по какой-либо причине не успевает уложиться в этот срок, нужно письменно уведомить изобретателя, чтобы он держал информацию о своем творении в тайне. Этот документ также необходимо приложить к подаваемой документации.

Важно, чтобы все бумаги были заполнены правильно и не противоречили законодательству.

Справка! Нарушение закона может быть основанием для аннулирования документа и отказа в регистрации исключительных прав за работодателем.

После подачи и рассмотрения заявления будут проведены экспертизы. Если техническое решение успешно пройдет их и будет отвечать всем требованиям, выдвигаемым к служебным техническим решениям, по истечении 18 месяцев юридическое лицо получит патент на него и исключительное право пользования.

Заключение

Таким образом, техническое решение, созданное по заказу работодателя, относится к служебным изобретениям. Исключительные права на использование такого объекта принадлежат предприятию, чьи средства и ресурсы были использованы в процессе интеллектуальной деятельности.

За автором служебного изобретения закреплены личные неимущественные права. Предприятие не сможет получить патент на объект, если в функции изобретателя на рабочем месте не входило создание технических решений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 938-86-71
+7 (812) 467-34-68
+7 (800) 350-24-63 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/intellektualnoe-pravo/osobennosti-prava-na-sluzhebnoe-izobretenie.html

Законы и акты
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: