Увольнение с работы в польше и расчет, как сделать правильно. Увольнение в Польше: как иностранцу расторгнуть трудовой договор

Содержание
  1. Увольнение в Польше: как иностранцу расторгнуть трудовой договор
  2. О расторжении трудового договора по закону
  3. В какой срок необходимо уведомить работодателя об увольнении?
  4. Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?
  5. Можно ли уйти с работы без отработки?
  6. В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?
  7. Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?
  8. По национальной визе
  9. По воеводской визе
  10. По карте побыту
  11. По карте поляка
  12. Подводим итоги
  13. Увольнение иностранного работника в 2020 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять
  14. Чем руководствоваться при увольнении иностранца?
  15. Общие причины увольнения
  16. По собственному желанию
  17. Если заканчивается срок действия договора
  18. Если сотрудника увольняет работодатель
  19. По взаимному согласию
  20. Особые случаи
  21. Особые причины для увольнения иностранца
  22. Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца
  23. Выдача документов и справок
  24. Увольнение в Польше: как грамотно разорвать трудовой контракт и получить все выплаты от работодателя?
  25. Какие виды трудовых контрактов существуют?
  26. Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?
  27. Как расторгается Умова о праце?
  28. Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?
  29. Этап 1. Написать заявление
  30. Этап 2. Зарегистрировать заявление
  31. Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем
  32. Этап 4. Считаться официально уволенным
  33. Этап 5. Получить Świadectwo pracy
  34. Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?
  35. Выводы
  36. С данной статьей так же интересуются:
  37. Не устраивает работа: как уволиться в Польше и в какие сроки работодатель должен рассчитаться – Easy West Work
  38. Как расторгнуть трудовой договор законно?
  39. Umowa o dzieło и Umowa zlecenia
  40. Расторжение трудовых отношений по взаимному согласию
  41. Разрыв трудовых отношений по желанию подрядчика
  42. Umowa o prace
  43. Законно ли уволиться без отработки?
  44. Когда производится расчет по заработной плате?

Увольнение в Польше: как иностранцу расторгнуть трудовой договор

Увольнение с работы в польше и расчет, как сделать правильно. Увольнение в Польше: как иностранцу расторгнуть трудовой договор

Нередко в поисках счастливой доли люди отправляются на поиски работы в соседние страны, за рубеж. Всегда жизнь за пределами своей страны кажется красивее, лучше и счастливее. Видятся перспективы волшебного и прекрасного будущего: самая чудесная работа находится сама и приносит высочайший доход.

Однако, правда жизни такова, что после трудоустройства в выбранной стране, часто случаются ситуации, когда в силу различных причин приходится разрывать трудовой контракт буквально в кратчайший период после устройства.

Хотелось бы подробнее остановиться на том, как максимально обезопасить себя во время увольнения с работы, находясь на заработках в Польше.

О расторжении трудового договора по закону

В Польше существует возможность подписания при устройстве на работу трех основных типов контрактов. Первый — Umowa o dzieło — краткосрочный, или разовый договор-подряд. Второй — Umowa zlecenie, являющийся договором-заказом, и третий — Umowa o pracę — трудовые контракты.

Из представленных типов договоров только Umowa o pracę считается трудовым в прямом смысле слова, который подчиняется нормам трудового кодекса. Это значит, что именно данный документ максимально полноценно защищает права работающего гражданина.

Договор-подряд и договор-заказ подчиняются гражданскому кодексу. Условия досрочного прекращения трудового договора и сроки предупреждения работодателя о планируемом увольнении зависят от обозначенного типа заключенных контрактов.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia похожи между собой по многим параметрам, в том числе в вопросах его прекращения.

Стоить обратить внимание на то, что все рассматриваемые далее моменты описываются в соответствии с польским законодательством. Иногда в договорах могут быть обозначены особые условия, на основании которых будет прекращен контракт.

В таком случае данные основания не  должны противоречить местному законодательству.

Трудовой договор может считаться расторгнутым лишь при 100% соблюдении норм Kodeks cywilny, если обе стороны исполнили свои обязанности в полном объеме, т.е. работник выполнил всю возложенную работу, а заказчик оплатил договоренную стоимость. Во-вторых, договор может быть прекращен из-за форс-мажорных ситуаций, в-третьих, когда одна из сторон выступает инициатором прерывания контракта.

Трудовые отношения, прерываемые по соглашению сторон, прекращаются после подписания определенного документа, который был составлен с указанием способов и размеров компенсационных выплат. Без него претензии приниматься и рассматриваться не будут.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя без присутствия объективных на то причин, то наемная сторона вправе просить компенсацию за проделанную работу. При обращении в суд велика вероятность возмещения моральных затрат и других видов потерь. Если нарушения со стороны работника все-таки имели место быть, то ему могут быть определены компенсационные выплаты.

Расторжение трудового договора со стороны подрядчика так же можно рассмотреть двусторонне. Иногда причиной разрыва договора становится невыполнение нанимателем обговоренных условий. В таком случае подрядчик имеет право просить компенсацию.

Когда же наниматель выполнил свою часть договора, а подрядчик прекращает его, не закончив работу в полном объеме, то первая сторона имеет право взимать со второй возмещение различных типов, таких как траты на материалы, используемые инструменты, затраченное время, моральный вред и прочее.

Спорные ситуации решаются только с помощью обращения в суд, который сможет решить все вопросы.

При заключении Umowa o pracę, как правило, проблем при расторжении договора возникнуть не может, потому что все условия поведения сторон описаны в контракте, включая специфические особенности вида деятельности. Тем более что работник при заключении данного вида договора находится под защитой трудового законодательства.

Ни один работодатель при заключении Umowa o pracę не вправе уволить беременную работницу, или отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком. Исключено увольнение подчиненного, находящегося на больничном листе, менее 182 дней.

Трудовой договор любого типа можно расторгнуть заранее, не соблюдая сроков уведомления, в случае невыполнения работодателем условий контракта.

При трудоустройстве на работу, наносящую вред здоровью сотрудника, и при наличии соответствующего медицинского заключения, между сторонами сразу оговаривается вероятность увольнения с занимаемой должности заранее.

В случае возникновения подобных ситуаций работодатель обязан предложить работнику другой вид деятельности, который соответствовал бы требованиям в соответствии с его здоровьем и квалификацией. В противном случае нанимаемая сторона вправе расторгнуть трудовое соглашение.

К содержанию↑

В какой срок необходимо уведомить работодателя об увольнении?

Прекращая трудовой договор Umowa o pracę, нельзя забывать о  существующих законодательных нормах. Так, если договор составлен с учетом испытательного срока, то уведомление об увольнении должно быть предоставлено в следующие сроки:

  • за 3 рабочих дня при заключении контракта на двухнедельный срок;
  • за 7 дней, если договор заключен на период от 2 недель до 3 месяцев;
  • за 14 дней, если договор заключается на срок больше 3 месяцев.

При оформлении срочного трудового контракта длительностью 6 месяцев и более, обе стороны должны помнить о двухнедельном сроке, в течение которого должны предупреждать о расторжении договора.

При необходимости прекращения временного договора, заключенного на период временно отсутствующего специалиста, уведомление должно быть сообщено в течение трех рабочих дней.

Трудовой контракт, не имеющий срока действия, должен быть прекращен спустя 14 дней после уведомления руководства. Данный период актуален в том случае, когда увольняющийся специалист работает в организации не меньше 6 месяцев. Если стаж работы сотрудника составляет период от полугода до трех лет, то уведомление должно быть подано не ранее, чем за месяц, до запланированной даты увольнения.

Если период деятельности в одной организации составляет более 3 лет, то уведомление о прекращении договора должно быть оформлено за три месяца до соответствующей даты.

К содержанию↑

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Для увольнения с работы с формулировкой «по собственному желанию» нужно выполнить несколько этапов.

Начать нужно с составления и подачи заявления, в котором на польском языке сообщается руководителю о планируемом увольнении. Здесь должны отражаться Ф. И. О.

работника, его паспортные данные, должность, которую он занимает в данной организации, причины увольнения и дату предполагаемого прекращения трудового контракта.

Далее работник должен поставить своего работодателя в известность о своем намерении уволиться, передав заявление ему лично, либо лицу,  кадрового отдела, который должен зарегистрировать поступившее заявление и присвоить ему соответствующий номер.

Третий этап представляет собой согласование между сторонами всех вопросов, связанных с увольнением. Существуют ли какие-либо претензии у сторон друг к другу, требования о выплате компенсаций, выплат и т.д.

Согласование представляет собой переговоры увольняющегося работника с работодателем, которые должны закончиться подписанием документа, в котором должны отображаться все особенности увольнительного процесса.

  Иногда данный этап пропускается, так как согласование не требуется.

Следующий важный этап после согласования – увольнение.

Факт прекращения трудового договора в большинстве случаев подтверждается соглашением. В то же время в законах прослеживаются противоречия. Их стоит учитывать в процессе увольнения.

С одной стороны, прекращение договора должно происходить подписанием соглашения, с другой, расторжение контракта случается автоматически.

  В случае отсутствия подписанного соглашения между сторонами расторжение трудового контракта будет считаться правомерным спустя срок, который оговорен законом для уведомления сторон об увольнения, начиная со дня регистрации поданного заявления.

Последующим этапом увольнительной процедуры является получение Swiadectwo pracy. Это обязательный документ, который работодатель должен выдать после расторжения трудового контракта.

Это очень важный документ, информацию из которого будут использовать будущие работодатели.

В нем должны содержаться следующие сведения: занимаемая должность, период деятельности, ставка, периоды отпуска и больничного листа,  а так же причины увольнения.

Swiadectwo pracy должен нести  лишь фактические сведения, не затрагивая оценочную сторону. Если в свидетельстве имеется информация о личном отношении работодателя к сотруднику, даны его характеристики, или высказано мнение о навыках, умениях и опыте сотрудника, то работник вправе требовать документ без оценочных нот.

Данное свидетельство должно быть выдано работнику в последний день договора. В случае нарушения указанных сроков работодателю могут грозить штрафы от 1000 до 30 000 злотых.

К содержанию↑

Можно ли уйти с работы без отработки?

Увольнение без отработки  при расторжении трудового контракта возможно в трех случаях.  Во-первых, по соглашению сторон, во-вторых, если  работодатель нарушил условия контракта, в-третьих, по медицинским показаниям. Во всех случаях необходимо между сторонами подписать соглашение о досрочном прекращении трудового договора.

К содержанию↑

В какой период работодатель обязан произвести расчет по заработной плате?

В этом вопросе закон очень лоялен к стороне работодателя.

В нормах зафиксировано, что расчет работником должен быть получен в заключительный день, однако: наниматель может воспользоваться внутренними правилами, где установлены сроки подобных выплат.

По ним расчет сотрудника не должен производиться позднее 10-го числа месяца, следующего за прерыванием трудового договора. И снова но: допвыплаты, выдаваемые  по результатам некоторого периода, выплачиваются после окончания указанного периода.

К содержанию↑

Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

Тип разрешения, определяющий правила нахождения иностранного гражданина в Польше, может влиять на метод изменения рабочего места.

По национальной визе

При наличии национальной визы человек принимается на работу на основании заявления (освядчення), поэтому при увольнении понадобится новый документ. Для тех, кто уже находится в Польше, период ожидания может составить от 1 недели до 1 месяца. Заявление обойдется в 30 зл, оплачиваемых из фонда работодателя.

По воеводской визе

Смена работодателя может осуществляться при получении нового Воеводского зезволения. Данный вариант предполагает возможность трудоустройства на протяжении всего периода действия выданной визы. Иногда данное зезволение может ограничиваться меньшим сроком, на который и нужно будет ровняться в дальнейшем.

По карте побыту

Если правила конкретного Воеводства позволяют, то изменение места работы будет зафиксировано через уведомление Воеводского уженда. Увольняющийся сотрудник должен предупредить его о своем намерении в течение 14 дней, для предоставления сведений о новом месте работы дается месячный срок.

Если все вопросы решаются в указанный период, то дальнейшее пребывание и трудоустройство работника будут регламентироваться уже полученной ранее картой побыту. Вышеуказанный сценарий применителен лишь при наличии временного вида на жительство, обеспечивающего доступ к рынку труда.

В случае его отсутствия понадобятся дополнительные документы.

По карте поляка

Данный вид документа, конечно, дает немалое количество преимуществ, но на работу не влияет никоим образом. С помощью него можно получить визу на льготных условиях, благодаря которой у человека будут основания для пребывания в стране.

Поэтому изменение рабочего места будет происходить как по национальной визе. С другой точки зрения, благодаря карте поляка вполне реально стать обладателем разрешения на постоянное пребывание.

Тогда иностранный гражданин станет обладателем всех прав наравне с польскими гражданами.

К содержанию↑

Подводим итоги

При поиске работы каждому хочется верить, что данная деятельность – мечта, на которой придется трудиться с удовольствием и продолжительный период.  Однако никто не застрахован от расторжения договора по многочисленным причинам. Поэтому стоит заранее позаботиться о вариантах разрыва трудового контракта.

К содержанию↑

Заметили ошибку, пожалуйста, сообщите нам: выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://gopl.by/rabota/uvolnenie-v-polshe-kak-inostrancu-rastorgnut-trudovoj-dogovor/

Увольнение иностранного работника в 2020 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять

Увольнение с работы в польше и расчет, как сделать правильно. Увольнение в Польше: как иностранцу расторгнуть трудовой договор

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора.

Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента.

Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст.

13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • грубого нарушения дисциплины;
  • неисполнения обязанностей;
  • несоответствия квалификации занимаемой должности.

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
  4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
  2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

Выдача документов и справок

Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет.

Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ.

Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.

Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika

Увольнение в Польше: как грамотно разорвать трудовой контракт и получить все выплаты от работодателя?

Увольнение с работы в польше и расчет, как сделать правильно. Увольнение в Польше: как иностранцу расторгнуть трудовой договор

Увольнение в Польше — как разорвать трудовой контракт

Увольнение в Польше — как правильно уволиться? Объявления в интернете, рекомендации знакомых и предложения в фирмах по трудоустройству – это основные пути поиска работы для украинцев.

Из статьи Вы узнаете:
Какие виды трудовых контрактов существуют?
Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?
Как расторгается Умова о праце?
Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?
Что нужно для добровольного увольнения?
Этап 1. Написать заявление
Этап 2. Зарегистрировать заявление
Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем
Этап 4. Считаться официально уволенным
Этап 5. Получить Świadectwo pracy
Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?
Выводы

С каждым днем все больше людей стремится к европейскому будущему, а потому ищут работу и жилье за границей. Самым популярным направлением сегодня является Польша.

Все дело в схожести языков, менталитетов, и близости расположения стран. Оправляясь на работу в РП, иностранцы, как правило, условно делятся на две группы.

Первые хотят заработать деньги на воплощение своей мечты и затем вернуться на родину, а вторые собираются остаться жить за границей на долгие годы.

Иногда случается так, что жизненные обстоятельства заставляют вернуться домой раньше срока, или условия труда и отношения с нанимателем ухудшаются до такой степени, что единственным правильным решением является увольнение. В этой статье мы разберемся во всех нюансах этого процесса и выясним, как уволиться с максимальной выгодой для себя.

Какие виды трудовых контрактов существуют?

Первое, что нужно четко понимать – работать нужно только по трудовому контракту.

Некоторые фирмы предлагают неофициальное трудоустройство и подкупают потенциальных работников, указав зарплату выше средней. Однако это очень ненадежный способ трудоустройства, который чаще всего является мошенничеством.

Дело в том, что если работодатель будет платить зарплату ниже, чем указывал в объявлении или не будет платить ее совсем, то иностранец ничего не сможет доказать, так как трудовой контракт отсутствует. Единственное, что можно сделать, это написать жалобу на нанимателя за незаконное трудоустройство, и он будет обязан оплатить штраф.

Но есть одно но, работнику тоже придется платить штраф, так как он сам согласился на такие условия труда.

Есть всего три вида трудовых договоров в Польше: Umowa o prace, Umowa o dzieło и Umowa zlecenie.

Именно Umowa o prace является самой лучшей формой контракта для работника. Он полностью защищен законом и может рассчитывать на поддержку от государства в случае возникновения ненадлежащих условий труда. На работодателя возлагается высокий уровень ответственности, а поэтому нарушения встречаются крайне редко.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenie – это гражданско-правовые формы контрактов.

Они предусматривают более низкую степень обязательств нанимателя перед работником. Однако при возникновении каких-либо проблем , можно добиться справедливого решения.

Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?

При подписании контракта, необходимо смотреть, чтобы его содержание не противоречило закону. Иначе такой документ может быть признан недействительным.

Согласно польскому законодательству, Умова о дзело и Умова злецения прекращают свое действие в трех случаях:

  1. После выполнения сторонами своих обязательств. То есть, работник выполнил задание, а наниматель оплатил его;
  2. При возникновении чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно выполнить условия контракта;
  3. По желанию работника и/или нанимателя.

Если обе стороны согласны разорвать договор, то им необходимо заполнить определенные бумаги. После этого контракт будет считаться недействительным. Все моменты касательно выплат необходимо обсудить и письменно утвердить до расторжения.

Иначе никакие претензии, после аннулирования контракта, предъявить будет невозможно.

Если разрыва отношений желает только одна сторона, то все эти действия будут происходить через суд.

Работник может требовать компенсации, как за работу, так и за моральный ущерб, если работодатель поступил с ним несправедливо.

Как расторгается Умова о праце?

Как уже говорилось выше, этот тип контракта является наиболее выгодным для иностранца. Согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и работников, которые пребывают на больничном менее 182 дней.

Если наниматель нарушает условия труда, унижает работника, задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, то можно подать жалобу, которая обяжет его устранить эти проблемы. Однако если на это нет желания, и работать в данной фирме становится невыносимо, то можно досрочно расторгнуть контракт.

Когда работник не может выполнять конкретный вид работы по состоянию здоровья, то необходимо получить об этом медицинское подтверждение. Тогда работодатель сможет либо предложить другую вакансию, либо работник будет иметь полное право досрочно разорвать контракт.

Если же ни один из этих пунктов не подходит, а уволиться все равно хочется, то необходимо предупредить работодателя об этом за четко установленный срок.

Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?

Прописывая гражданско-правовую форму договора, все условия можно устанавливать самостоятельно. Единственное правило заключается в том, что они не должны противоречить закону. В большинстве случаев возможен даже разрыв отношений в одностороннем порядке в течение одного дня.

В Умове о праце дело обстоит по-другому. Этот тип договора строго подчиняется закону, в котором указаны все сроки, которых должны придерживаться обе стороны.

В результате их несоблюдения, наниматель может подать в суд на работника, и наоборот. Периоды времени, за которые нужно предупреждать другую сторону о намерении разорвать контракт колеблются от трех дней до месяца.

Это зависит от вида Умовы и срока работы иностранца в данной компании.

Этап 1. Написать заявление

Когда решение об уходе с работы принято, нужно приниматься за составление заявления. Оно должно быть исключительно на польском языке и содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя и отчество заявителя;
  • Номер и серия загранпаспорта;
  • Дополнительные данные. Например, номер NIP или PESEL;
  • Позиция, на которой он трудоустроен;
  • Причина ухода;
  • Желаемая дата аннуляции контракта.

Обычно заявление пишется в свободной форме, но на некоторых предприятиях существуют бланки установленного образца. Поэтому рекомендуется уточнить этот нюанс у вашего работодателя. Если на фирме все-таки существует единый бланк, то работник имеет право его получить по первому требованию.

Этап 2. Зарегистрировать заявление

Просто написанное заявление никакой силы не имеет. Оно обязательно должно быть заверено нанимателем или сотрудником специального отдела. Именно с момента регистрации заявление считается поданным.

Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем

Если есть необходимость уволиться раньше, или не получается отработать полный срок, то нужно сказать об этом нанимателю и искать компромисс. Также в случае возникновения вопросов по срокам получения зарплаты или ее размера – не стесняйтесь обсудить данную ситуацию.

Итоги переговоров нужно оформить в письменном виде, так как устные договоренности никакой юридической силы не имеют.

Этап 4. Считаться официально уволенным

Дата официального увольнения может быть оговорена между сторонами, если у каждого из них нет никаких претензий друг к другу.

В случае, когда работодатель не хочет подписывать соглашение о расторжении контракта, это должно произойти автоматически. Сроки установлены польским законодательством.

Этап 5. Получить Świadectwo pracy

У поляков нет трудовых книжек, и единственной бумагой, где указываются данные о месте работы, является Świadectwo pracy. Этот документ должен выдать наниматель работнику для того, чтобы следующий работодатель смог прочитать объективную информацию о своем потенциальном сотруднике. Никаких отзывов или характеристик личности в этой бумаге быть не должно. Указываются только факты:

  • Как долго работник был трудоустроен на предприятии;
  • Какую позицию занимал;
  • Какую зарплату получал;
  • Когда и на сколько дней уходил в отпуск;
  • Когда и на сколько дней уходил на больничный;
  • Почему был уволен.

Если вам выдали документ, в котором содержится какая-либо другая информация, то вы имеете право пожаловаться и попросить выдать другое Świadectwo pracy, которое будет соответствовать установленным правилам.

Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?

Каждый работник может сам решать, где ему работать. Украинцы в Польше не являются исключением. Здесь дело в большей степени зависит от типа разрешения и оснований, по которым иностранец находится на территории Польши.

  • По национальной визе. Изначально для ее открытия необходимо приглашение на работу (оświadczenie). Если иностранец, находясь в Польше, уволился с предыдущего места работы, то для следующего трудоустройства ему необходимо получить новое Oświadczenie. Выдает его работодатель в течение нескольких недель. Для работника получение этого документа является абсолютно бесплатным. Независимо от того, на какой период было получено приглашение, покинуть страну необходимо как минимум за один день до окончания визы.
  • Увольнение в Польше по воеводской визе. Процедура аналогична указанной выше. Только получать нужно приглашение от воеводы.
  • По Karta pоbytu. О смене работодателя необходимо уведомлять Urząd. После ухода с предыдущего места работы необходимо прийти в Urząd в течение двух недель и сообщить об этом. А трудоустроившись на новом месте, придется снова идти в Ужонд. Для этого дается месяц.
  • Увольнение в Польше по Karta Polaka. Сама Карта дает иностранцу большое количество привилегий. Однако в отношении работы она может быть полезна только тем, что получение визы происходит по льготе. Во всех остальных аспектах смена работодателя осуществляется аналогично тому, как и по национальной визе.

Выводы

Увольнение в Польше не самый приятный процесс но новый работодатель может дать более высокий уровень заработной платы, качественное медицинское обслуживание, хорошие и гигиеничные условия труда.

Однако никто не застрахован от встречи с недобросовестными работниками или от обстоятельств, которые не дают возможности продолжать работать. Для этих случаев необходимо знать, как грамотно уволиться.

Учитывая все вышеприведенные нюансы, каждый украинец будет обращать внимание на детали и сможет сменить работодателя без стресса.

С данной статьей так же интересуются:

Источник: https://multi-viza.com.ua/pmzh-polshi/polezno-znat-pmzh-polshi/uvolnenie-v-polshe/

Не устраивает работа: как уволиться в Польше и в какие сроки работодатель должен рассчитаться – Easy West Work

Увольнение с работы в польше и расчет, как сделать правильно. Увольнение в Польше: как иностранцу расторгнуть трудовой договор

Предвидеть заранее негативные ситуации, особенности в работе за рубежом, помогает соблюсти закон, если возникают сложности, а также снизить к минимуму все негативные эмоции и впечатления. В этой статье мы рассмотрим, как уйти с работодателя, не нарушая закон Польши, если вас что-то не устраивает или вы хотите сменить работу?

Как расторгнуть трудовой договор законно?

В предыдущих статьях нашего блога, мы обсуждали, что в Польше обычно есть три вида договоров:

  • умова о дзело – краткосрочный договор;
  • поручение или договор – заказ;
  • умова о праце – стандартный трудовой договор;

Мы уже отмечали, что только последний в действительности является законным трудовым договором, регулирующийся по Трудовому Кодексу, а первые два – гражданско-правовые. Именно от вида договора зависят все нюансы увольнения.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Их условия очень похожи, и расторжение происходит по следующему сценарию, если нет каких-либо особых предписаний в самих договорах, которые не противоречат закону. Получается, чтоб расторгнуть контракт, нужно:

  • чтоб были выполнены все обязанности со стороны как работодателя, так и исполнителя;
  • есть факт выполнения работы и ее оплаты;
  • из-за желания одной из заинтересованных сторон;
  • возникли особые обстоятельства, мешающие выполнению контракта;

Расторжение трудовых отношений по взаимному согласию

Если разрыв происходит по согласованию сторон, должен быть подписан документ, где указаны размеры и сроки компенсации. В обратном случае взаимные претензии потом могут не учитываться.

Если инициатор расторжения сотрудничества работодатель, и на это нет каких-либо объективных причин, как например, нарушение каких-либо правил подрядчиком или ненадлежащее выполнение работы, то подрядчик может требовать компенсацию и оплату выполненного труда, а также моральных затрат и вреда, нанесенного его репутации.

Разрыв трудовых отношений по желанию подрядчика

Ситуации могут быть разными: например, если наниматель не выполняет определенные условия труда, то подрядчик может претендовать на выплату компенсаций, но если работник все свои обязанности выполнял добросовестно, а работодатель решает расторгнуть контракт, то вторая сторона в плане претендовать на выплаты, компенсации и оплату израсходованного материала и времени.

Все сложные вопросы и споры следует решать в строгом судебном порядке: по этой причине мы советуем быть особенно внимательными при заключении тех видов трудовых соглашений, которые регулируются гражданско-правовыми нормами.

Umowa o prace

Те работники, которые заключили умову о праце, защищаются трудовым законодательством. Согласно ему, нельзя уволить работницу, которая находится в декрете или беременна, а также тех сотрудников, которые на больничном менее 182 дней.

Любые виды договоров можно расторгнуть со стороны работника, если работодатель нарушает его условия, например, не выплачивает зарплату или не соблюдает условия труда.

Отдельного рассмотрения требуют договора, связанные с работой, которая вредит здоровью работников.

При предоставлении медицинского заключения, работодатель обязан предоставить соискателю другую работу, которая будет соответствовать требованиям.

Законно ли уволиться без отработки?

По сути, мы уже рассмотрели все возможные варианты расторжения трудовых отношений без отработки. Подведем итоги:

  • по согласованию обеих сторон;
  • если есть грубое нарушение закона со стороны работодателя;
  • если есть нарушения безопасности и медицинские противопоказания;

Когда производится расчет по заработной плате?

В этом вопросе нет каких-то строгих ограничений со стороны закона: разрешается делать выплаты в следующем месяце после увольнения не позднее 10 числа, или выплаты с бонусами и премиями после завершения периода специальных работ, за которые выплачивается дополнительная сумма.

При чем работодатель должен оплатить не только саму работу, но также и отпуск, которым не успели воспользоваться. Если он отказывается выплачивать деньги, необходимо обратиться в PIP или в один из судов. Подробнее об этом написано в одной из статей нашего блога.

Законы и акты
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: