Трудовой договор с слесарем электриком. Трудовой договор с электромонтажником

Трудовой договор со слесарем-электромонтажником. Трудовой договор с электриком — образец

Трудовой договор с слесарем электриком. Трудовой договор с электромонтажником

Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

Типовое трудовое соглашение

Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма. В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.

если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

Отличительные особенности соглашений с электриками

Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика. Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовые взаимоотношения сторон регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законодательством, подзаконными нормативно-правовыми актами.

В соответствии с нашим законодательством, между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор. Трудовой договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер. Если взаимоотношения сторон имеют характер срочности, то сторонами подписывается срочный трудовой договор.

Юридические особенности договора

Здесь мы постараемся рассмотреть некоторые аспекты данной темы.

Итак, срочный может заключаться между работником и работодателей только в строго определенных законодательством случаях, изложенных в статье 59 Трудового кодекса РФ, данный перечень является исчерпывающим, заключение срочного трудового договора по другим основаниям не допускается, а если же он, все таки, заключен, то считается заключенным на неопределенный срок.

Срок действия срочного трудового договора не может превышать более пяти лет. Заключается он, когда трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая условия предстоящей работы. При этом, если в трудовом договоре срок его действия не указан. то он считается заключенным на неопределенный срок.

В некоторых случаях, допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. К таким случаям относятся следующие: случаи поступления на работу к субъектам малого предпринимательства, при этом численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания 20 человек.

Следующий случай: поступление на работу лиц пенсионного возраста или лиц, которые в соответствии с медицинскими показаниями могут выполнять только временную работу.

Допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон при возникновении чрезвычайных ситуаций с целью предотвращения и устранения их последствий.

Специфика работы в районах Крайнего Севера, также дает возможность заключить срочный трудовой договор.

Действующие исключения из правил

Отдельная категория работников, в отношении которых трудовой кодекс действует в части не противоречащей корпоративному законодательству (например, законодательству об акционерных обществах) это руководители организаций независимо от гражданско-правовой формы, их заместители, главный бухгалтер. С данной категорией работников тоже может быть заключен трудовой договор.

Особенности трудовой деятельности творческих работников сферы кинематографии, театральной и концертной деятельности, художников и композиторов, представителей средств массовой информации, также предполагают заключение с ними срочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор может заключаться как на определенный срок. Так и на выполнение определенной работы. При окончании данной работы, срочный трудовой договор также прекращается.

Ниже, расположен один из образцов срочного трудового договора. Если вам необходимо разработать такой договор по индивидуальному заказу. Сотрудники нашей фирмы готовы в этом помочь.

Срочный трудовой договор

г. Москва «___» __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности электромонтера.1.2. Срок действия срочного трудового договора:1.2.1. Начало – «___» __________ 201_ года.

По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 201_ года.1.2.2. Окончание – «___» __________ 201_ года.1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________________________________________________________________.1.3.

Испытательный срок: 3 месяца.

1.4. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон2.1. Работник имеет право на:2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;2.1.3.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.2.2.

Работодатель имеет право:2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.2.2.3.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.2.2.5.

За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:2.2.5.1. замечание;2.2.5.2. выговор;2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

Типовое трудовое соглашение

Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

Типовое трудовое соглашение

Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения.

если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

Отличительные особенности соглашений с электриками

Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика. Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

Поэтому законодательно предусмотрено наличие у электрика специального права на работу в таких условиях — так называемого допуска к работе в сетях напряжением до 1000 вольт или свыше 1000 вольт.

Для получения допуска работник должен в обязательном порядке пройти дополнительное специализированное обучение и получить удостоверение о проверке знаний с указанием одной из пяти существующих групп по электробезопасности.

Трудовой договор с электриком образец бланк

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма.

В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения. если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Образец трудового договора с электриком по совместительству

Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой. Далее нужно составить преамбулу.

Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

Если преамбула классическая, она выглядит так: Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г.

Источник: https://himkiuch.ru/nedvizhimost/trudovoi-dogovor-so-slesarem-elektromontazhnikom-trudovoi.html

Трудовой договор с электромонтером

Трудовой договор с слесарем электриком. Трудовой договор с электромонтажником

› Юридические советы

Несомненно, все подробности, касающиеся техники безопасности, отмечаются в «Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок», но дополнительно прописать их в договоре лишним не будет.

Договор, трудовой, срочный, с электромонтером

Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законодательством, подзаконными нормативно-правовыми актами.

В соответствии с нашим законодательством, между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор. Трудовой договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер.

Если взаимоотношения сторон имеют характер срочности, то сторонами подписывается срочный трудовой договор.

Юридические особенности договора Здесь мы постараемся рассмотреть некоторые аспекты данной темы.

Итак, срочный трудовой договор с работником может заключаться между работником и работодателей только в строго определенных законодательством случаях, изложенных в статье 59 Трудового кодекса РФ, данный перечень является исчерпывающим, заключение срочного трудового договора по другим основаниям не допускается, а если же он, все таки, заключен, то считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор со слесарем-электромонтажником

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.6.1.3.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.6.1.5.

Принимать локальные нормативные акты.6.2. Работодатель обязан:6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.6.2.2.

Трудовой договор с электромонтажником

Работодатель, в лице, действующего(ей) на основании, с одной стороны, и, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность электромонтажника (далее по тексту — Работа) в.

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.3. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.
1.4.

Особенности трудового договора с электриком

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. 3.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.9. Работник обязуется: 3.9.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. 3.9.2.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;- с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. 8.6.

Трудовой договор с инженером по ремонту

Давать заключения по рационализаторским предложениям и изобретениям, по вопросам совершенствования конструкции оборудования, организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования, оказывать рационализаторам и изобретателям практическую помощь и организовывать внедрение принятых предложений.5.2.15. Обобщать и распространять передовой опыт организации ремонта и эксплуатации оборудования.5.2.16. Вести учет и паспортизацию оборудования, зданий, сооружений и других основных фондов предприятия, вносить в паспорта изменения после их ремонта, модернизации и реконструкции, составлять необходимую техническую документацию и вести установленную отчетность.5.3. Работник должен знать:5.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, перспективы технического развития предприятия.5.3.2.

Трудовой договор с электриком — образец

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

Днем увольнения Работника является последний день его работы. 9. Прочие условия 9.1. С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. 9.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Невозможно представить современный век без электричества, оно необходимо как для обычного освещения, так и для обеспечения работы различного оборудования. Обеспечение бесперебойной подачи электрического тока, устранение и предотвращение поломок электрических приборов, контроль над правильной эксплуатацией – все это относится к обязанностям электрика.

Учитывая специфические условия деятельности такого специалиста, важно правильно оформить трудовые отношения с электриком, руководствуясь особенностями его труда. Особенности Трудовая деятельность электрика сопряжена с высоким риском для здоровья и жизни.

Во избежание несчастных случаев, связанных с поражениями электрическим током, руководством организации издаются такие документы как должностные инструкции, инструкции по безопасности и охране труда, инструкции по проведению ремонтных работ электрического оборудования.

Источник: https://xn--74-6kcaap1bpbg3f.xn--p1ai/trudovoj-dogovor-s-jelektromonterom/

Трудовой договор с электриком — образец и советы по оформлению

Трудовой договор с слесарем электриком. Трудовой договор с электромонтажником

Каждая организация, учреждение или предприятие нанимает на работу штат сотрудников для осуществления производственной деятельности. Такой приём персонала всегда сопровождается составлением трудового договора — без него трудовые отношения будут считаться неправомерными и работодатель понесёт административное наказание.

Любая из вакантных должностей, входящих в рабочий штат, имеет свои характерные особенности и условия найма, предъявляемые работникам. Такими же особенностями обладает и должность электрика. Договор с этим специалистом должен содержать как типовые пункты, так и специфические условия и требования, характерные для данной профессии.

Роль документа

Договор, заключаемый при приёме на свободное рабочее место нового сотрудника, делает трудовые отношения правомерными (официальными).

Работник получает все социальные гарантии в виде регулярной заработной платы, предоставления отпускных периодов с оплатой, отчисления страховых сумм в соответствующие фонды, оплаты периодов, проведённых на больничном. Также для работника чётко перечисляются все должностные функции, и он знает, какие действия или бездействие может привести к наступлению ответственности перед законом и работодателем.

Основная функция документа для работодателя — это стабильность в отношениях с сотрудником. Наниматель знает, какие гарантии и выплаты он должен обеспечить работнику. Что он вправе требовать, и где находится граница его полномочий (например, нельзя допускать действий, грубо нарушающих права рабочего персонала).

Кроме того, договор поможет разобраться в спорной ситуации. В суде, прокуратуре или трудовой инспекции обращают самое пристальное внимание на информацию, зафиксированную в документе.

Структура и образец

Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится инструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.

Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии.

Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории.

Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

  • В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
  • Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
  • Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
  • В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
  • Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
  • Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
  • В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
  • Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
  • В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
  • Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

Нюансы оформления

Подготовкой документа занимаются сотрудники кадрового отдела.

Особое внимание уделяется безопасным условиям работы. Соискатель должен обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, подтверждёнными соответствующими документами об имеющемся образовании, повышении квалификации и наработанном стаже. Рекомендуется по возможности избегать совмещения профессий, так как такая практика может негативно сказаться на качестве работы электрика.

Если работник принят по совместительству (одновременно работает на основном и дополнительном рабочем месте), необходимо указать, что данная должность является дополнительной.

В договор вносится информация по начислению оклада, который рассчитывается пропорционально к отработанному времени.

Также документ должен содержать информацию по особому режиму работы (совместители не могут быть заняты на дополнительном месте больше четырёх часов в день).

Работа в ТСЖ имеет ряд характерных особенностей, которые необходимо указать в договоре при приёме на вакантное место электрика.

Например, в товариществах собственников жилья нет организованных рабочих мест, поэтому электрики работают только по вызову. Следовательно, в договоре не получится указать точный адрес места работы.

А в перечне основных обязанностей перечисляются все объекты, за которые электрик несёт ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-elektrikom.html

Законы и акты
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: