Трудовой договор с иностранным работником — как составить соглашение? Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранцем — образец 2017 года и особенности составления

Трудовой договор с иностранным работником — как составить соглашение? Трудовой договор с иностранным гражданином

Привлечение предпринимателями работников из числа граждан других государств имеет ряд правовых особенностей в РФ.

и правила составления трудового договора (или договора найма) между иностранными лицами и работодателем отличается от содержания такого договора между гражданами РФ и регулируется Трудовым кодексом РФ, а также законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Порядок составления договора

Договор найма иностранных лиц составляется работодателем — принимающей стороной для организации труда работников-иностранцев на территории РФ в соответствии с законами РФ.

При приёме на работу (организации труда) иностранного гражданина заключение с таким гражданином договора найма является обязательным и проверяется органами миграционной службы.

Договор найма с иностранным соискателем состоит из трёх основных частей:

  • Представление сторон;
  • Основная часть;
  • Прилагаемые документы.

В представлении сторон указываются все личные данные и реквизиты сторон договора — работодателя и иностранного лица. К таким данным относятся сведения из документов, удостоверяющих личности сторон договора, адрес проживания таких сторон, а также их банковские реквизиты (если необходимо).

основной части

В основной части договора указывается его предмет — наём иностранного сотрудника, а также следующие обязательные пункты:

  • Должность, на которую нанимается иностранный соискатель;
  • Место работы;
  • Режим работы, график выходных;
  • Дата начала работы;
  • Размер составляющих заработной платы (окладная часть, надбавки, премии);
  • Перечень прав и обязанностей сторон договора;
  • Информация об испытательном сроке для иностранного лица;
  • Данные о возможном страховании от производственной травмы;
  • Информация об ответственности работодателя и нанимаемого лица за исполнение (неисполнение) пунктов договора;
  • Данные медицинского страхования или условие медицинского обслуживания;
  • Информация об условиях проживания нанимаемого лица (если работодатель предоставляет жильё).

Документы об образовании (квалификации) иностранного соискателя нужно также приложить к договору, указав в нём все данные таких документов.

Если договор заключается до непосредственного прибытия иностранного лица в населённый пункт, где находится рабочее место, то важно указать в договоре, что ответственность работника и работодателя наступают с момента фактического прибытия работника на его рабочее место, а не с момента начала работы, на случай непредвиденных задержек в пути.

Работодатель обязан позаботиться о здоровье работника-иностранца одним из двух способов:

  • Оформить медицинский страховой полис;
  • Заключить договор с медучреждением о лечении и госпитализации нанимаемого иностранца в случае его болезни.

Информация о выбранном способе также отражается в договоре.

Информация о документах

В третьей составляющей договора указывается вся информация (серии, номера, копии) о следующих документах:

  • Удостоверение личности иностранного соискателя (копия);
  • Патент (или разрешение на работу);
  • Разрешение на временное пребывание в стране.

Для лиц, временно или постоянно проживающих на территории РФ, необходимо указать данные разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ соответственно, а данные патента или разрешения на работу не указываются.

Особенности договора с иностранным соискателем

Трудовой договор с иностранными лицами, согласно ст. 327.1 Трудового кодекса РФ, заключаются на бессрочной основе, за исключением работ сезонного характера, и время, в течение которого иностранному лицу разрешено пребывать в России, не является пунктом договора, в котором указывается его срок.

Важно знать, что размер оклада и всех денежных вознаграждений работника-иностранца указываются в договоре только в российских рублях, вне зависимости от валюты страны, из которой прибыл работник. Договор составляется на русском языке, но может быть составлен и на языке иностранного сотрудника, на усмотрение работодателя.

В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан…», в трудовом договоре с иностранным лицом не указываются данные патента или разрешения на работу следующих лиц:

  • Пользующихся правом постоянного или временного проживания на территории РФ;
  • Лиц-участников Программы переселения соотечественников на родину;
  • Сотрудников специальных дипломатических служб;
  • Лиц, осуществляющих гарантийный ремонт поставляемого в РФ оборудования;
  • Журналистов-иностранцев, аккредитованных в РФ;
  • Лиц, обучающихся в учебных заведениях РФ;
  • Приглашённых работников культуры, науки и искусства;
  • Лиц, имеющих статус беженцев РФ (или имеющих временное убежище);
  • Приглашённых с гуманитарной миссией лиц;
  • Гастролирующих иностранных артистов при сроке пребывания в стране до 30 дней.

Для некоторых видов профессий (например, преподаватель) к документальной части договора необходимо приложить справку об отсутствии судимости иностранного соискателя.

Следует понимать, что не любой работодатель может нанимать иностранных лиц, а только имеющий разрешение, согласно ч. 4 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ.

Дальнейшие действия с договором

После заключения договора найма иностранного сотрудника, стороны договора должны предоставить сведения о договоре в государственные организации в следующем порядке:

  • Работодатель уведомляет миграционную службу о заключении договора с работником-иностранцем в течение трёх суток с момента заключения такого договора;
  • В десятидневный срок работодатель уведомляет также налоговую службу о найме иностранного лица на работу;
  • Нанятый работник-иностранец предоставляет копию договора найма в органы миграционной службы в течение 60 дней с момента получения патента на трудоустройство в РФ.

Невыполнение вышеописанных действий может привести к разрыву трудового договора, аннулированию патента и депортации иностранного работника из РФ.

Итак, трудовой договор с иностранными лицами заключается на бессрочной основе. Для заключения законного договора найма иностранному лицу важно иметь документы, позволяющие ему жить и работать в России, а работодателю необходимо соблюдать законодательные нормы приёма иностранных работников и правила заключения с ними договора найма, чтобы избежать юридических проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-inostrannym-grazhdaninom.html

Заключение трудового договора с иностранцем – образцы в 2020 году

Трудовой договор с иностранным работником — как составить соглашение? Трудовой договор с иностранным гражданином

> Договора > Заключение трудового договора с иностранцем – образцы в 2020 году

Подобрать квалифицированных работников и узкопрофильных специалистов среди граждан России иногда бывает очень сложно. В связи с этим, работодатели нанимают иностранцев.

Зачастую принять на работу иностранных граждан бывает гораздо проще, и это требует меньших затрат, чем переподготовить российских специалистов. С принятым на работу иностранным лицом следует заключить трудовой договор, имеющий ряд особенностей.

Актуальный на 2017 – 2018 год образец трудового контракта с иностранцем можно скачать ниже.

Пошаговая инструкция приема иностранных граждан на работу.

Условия приема на работу иностранцев

Чтобы оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, предприятие должно получить специальное разрешение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего возраста (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.

Общие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан:

  • имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание;
  • участвующих в государственной программе по переселению;
  • являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное обслуживание поставляемого оборудования в Россию;
  • дипломатов;
  • приглашенных для осуществления научной и педагогической деятельности;
  • обладающих высокой квалификацией.

Для приема на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое разрешение не нужно.

Основные условия трудоустройства мигрантов

Организации могут принимать на работу иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).

Работодатель нанимает мигранта только по профессии, указанной в разрешении.

Наниматель обязан в течение 3 дней с даты приема на работу или увольнения сообщить о своих действиях в уполномоченный орган МВД. Данная норма действует для всех мигрантов.

Трудовой мигрант в обязательном порядке доказывает владение русским языком и оформляет полис ДМС.

Образцы уведомлений для подачи в МВД о взаимодействии с иностранным лицом:

  • при его принятии на работу;
  • при его увольнении.

Заключение трудового контракта с иностранным гражданином

Статья 57 ТК РФ обозначает положения трудового договора при найме иностранца (основные и дополнительные):

  • инициализация каждой из сторон;
  • сведения документа, удостоверяющего личность иностранца, и ИНН организации;
  • информация о предмете трудового договора;
  • дата заключения документа, рабочее место, должность (как прописано в классификаторе), характер деятельности иностранного гражданина;
  • дата начала исполнения трудовых функций;
  • оплата труда, добавочная компенсация при влиянии опасных факторов;
  • условия работы;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • СНИЛС мигранта;
  • режим рабочего времени, отдыха;
  • дополнительная информация о характере деятельности и продолжительность испытательного срока;
  • информация об условиях о наступлении ответственности за разглашение тайны;
  • данные документов о легальном трудоустройстве иностранного лица на работу (вид на жительство, временное проживание);
  • реквизиты патента при безвизовых случаях пребывания;
  • вариант предоставления медицинских услуг.

Продолжительность действия трудового договора с иностранцем

Срок подписания трудового контракта с мигрантом равен продолжительности действия разрешительной бумаги. Когда срок истекает, а в продолжении миграционной службой отказано или заканчивается разрешение на пребывание (проживание) в РФ, то предприятие вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке с иностранным лицом.

Продление трудовых отношений с иностранным гражданином осуществляется при наличии восстановленных разрешительных документов.

Согласно ст. 58 ТК РФ (часть 1), работодатели имеют возможность оформления трудовых отношений с иностранными гражданами на срок до 5 лет (или на неопределенный период).

Большая часть Российских компаний склоняется к оформлению срочного трудового договора.

Избежать начисление штрафных санкций работодателю при приеме мигранта на работу способно оформление трудового договора, что является правильным действием с точки зрения юридической грамотности.

Пример оформления

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 – 2018 (временно пребывающий в РФ) – скачать.

Образец договора с иностранцем, постоянно пребывающем в РФ) – скачать.

Вопросы и ответы по теме оформления трудовых договора с иностранцами

Вопрос 1: Дата приказа об увольнении иностранного гражданина за нахождение в алкогольном состоянии на работе – 14 февраля 2018, дата увольнения – 16 февраля 2018. В какой срок нужно уведомить о расторжении договора орган в сфере миграции?

Ответ: Не позднее 18 февраля 2018 – 3 дня с даты увольнения. Дата приказа может отличаться от дня расторжения трудового договора.

Вопрос 2: Иностранный работник предоставил переоформленный патент. Нужно ли заново заключать трудовой договор с ним и уведомлять МВД?

Ответ: Новый договор не требуется, достаточно составить дополнительное соглашение к нему. Уведомление направлять так же не нужно.

Вопрос 3: На работу принимается иностранный гражданин с патентом, как составить с ним трудовой договор, каким образцом воспользоваться?

Ответ: Используйте такой образец.

Задайте свой вопрос

Источник: https://buhland.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Законы и акты
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: