Срочный трудовой договор какие выплаты положены. Хотим расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор. Как это оформить по документам? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Содержание
  1. Компенсация при увольнении по срочному договору
  2. Возможные причины увольнения
  3. Особенности увольнения по срочному трудовому договору
  4. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев
  5. Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
  6. Компенсация за месяц работы по срочному трудовому договору в 2020 году
  7. Срочный договор – понятие и особенности
  8. Положенные перечисления
  9. Время перечисления компенсации
  10. Мнение эксперта
  11. Компенсация за отпуск
  12. 1 месяц
  13. Срок отработки 2 месяца
  14. 3 месяца
  15. Отпускные для сезонных рабочих
  16. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору: расчет, примеры при работе до 1, 2, 6 месяцев, для сезонных, несовершеннолетних сотрудников
  17. Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору?
  18. Особенности расчета компенсации за отпуск
  19. Пример расчета, если отработано меньше 1 месяца
  20. Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
  21. Общие сведения
  22. Условия заключения договора
  23. Основания для оформления
  24. Причины разрыва трудовых отношений
  25. Увольнение по срочному соглашению
  26. Главные особенности
  27. Компенсации по договору до двух месяцев
  28. Расчёт предусмотренных выплат
  29. Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
  30. Включать ли «срочника» в график отпусков
  31. Сколько дней отпуска полагается «срочнику»
  32. Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)
  33. Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)
  34. Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация при увольнении по срочному договору

Срочный трудовой договор какие выплаты положены. Хотим расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор. Как это оформить по документам? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Законодательством Российской Федерации предусматривается заключение трудовых соглашений на неограниченный временными рамками срок, а также с указанием точной даты его завершения (58 ст. ТК).

Статья 59 ТК РФ рассматривает, когда и при каких условиях возможно заключение именно срочного договора.

При заключении срочного трудового соглашения обязательно указывается срок его окончания и причины, по которым не может быть заключен бессрочный договор.

В любом случае срочный договор заключается на срок не более пяти лет, хотя по истечении установленного времени возможно его продление.

Такие трудовые соглашения обычно заключаются:

  • когда сам характер выполняемых работ определяет их сезонную необходимость (к примеру, сбор урожая, или отопительный период);
  • если постоянно выполняющий работу сотрудник долго отсутствует (по причине болезни или декретного отпуска);
  • на время выполнения работ, требующих небольшого срока (50 – 60 дней);
  • если предприятие изначально создают для выполнения поставленного задания на определенный временной период;
  • для прохождения стажировки и обучения профессиональным навыкам;
  • на место сотрудника, работающего на постоянной основе, если его избрали на выборную должность на определенное время;
  • когда направляются из центров занятости для устройства на временную работу, имеющую общественный характер;
  • при направлении лиц, по своим убеждениям не имеющим возможность служить в рядах вооруженных сил страны, на альтернативную гражданскую службу.

Бывает, некоторые работодатели предпочитают заключать срочные договора, полагая, что в таком случае при увольнении сотруднику не положено никаких льгот.

Мнение это ошибочно, поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.

Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.

Срочный договор возможно составить по согласованию работодателя и стороны, принимаемой на работу в таких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:

  • если физическое лицо поступает на работу к предпринимателю, где численность сотрудников не более тридцати пяти человек;
  • когда человек достиг пенсионного возраста или по заключениям медицинских комиссий имеет право работать только временно;
  • работа в организации, расположенной на Крайнем Севере или районах, которые по своим климатическим условиям приравниваются к ним, в том случае, если необходим переезд с постоянного места жительства;
  • работы организовываются для предотвращения последствий чрезвычайных ситуаций, таких как, катастрофы, аварии, несчастные случаи;
  • со студентами стационарной формы обучения;
  • лицами, принимаемыми на работу по совместительству,

и другие случаи, предусмотренные второй частью ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

При расторжении трудового контракта, заключенного на определенный срок, предлагаются выплаты компенсаций, положенных по трудовому законодательству, и определенных нормами 27 главы ТК РФ.

В случае предстоящего сокращения штата или ликвидации предприятия собственник должен выплатить увольняемому сотруднику при отсутствии вакансии для перевода на другое место работы выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Аналогично, увольняемого работника, трудящегося по бессрочному договору , необходимо обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.

В трудовом договоре при его заключении могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действия соглашения.

Возможные причины увольнения

79 статья Трудового кодекса рассматривает условия прекращения срочного трудового договора между предприятием и наемным работником.

  1. По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
  2. После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.
  3. По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.
  4. В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.

Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ).

Также в случаях нарушения трудовой дисциплины или устава организации руководитель имеет право прекратить трудовые отношения: уволить работника в не зависимости на постоянной или временной основе он трудится по своей инициативе (ст. 81ТК РФ).

Кроме того, как и все сотрудники, человек, заключив срочный договор, не застрахован от увольнения в случае возникшей необходимости штатного сокращения или ликвидации (закрытии) предприятия при отсутствии подходящих вакансий для перевода на другое рабочее место (должность) или отказе от возможных вариантов замены работы.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Причины расторжения срочного договора, кроме тех, которые установлены на законодательном уровне, могут быть прописаны дополнительно при заключении самого соглашения.

Одной из особенностей трудовых контрактов, заключаемых на определенный период времени является то, что он не может быть заключён сроком больше, чем на пять лет, но это не исключает возможности его продления при необходимости или заключения нового трудового соглашения на тот же срок.

Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.

Компенсационные выплаты в случае прекращения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством аналогичны положенным выплатам, когда расторгаются бессрочные трудовые отношения.

При увольнении сотрудника предприятие должно заплатить ему в последний рабочий день:

  • недоплаченную заработную плату за фактически отработанное время;
  • при окончании трудовых отношений в связи с ликвидацией или закрытием предприятия, так же как и при сокращении штатов, положено пособие в размере среднемесячного заработка.

Если нет возможности перевести сотрудника на другую работу или в случае его отказа от предложенных вакансий, также выплачивается сумма среднего заработка в течение двух месяцев, при условии, что уволенный сотрудник встал вовремя на учет в территориальный центр занятости (в течение двух недель после расторжения трудовых отношений), но не был трудоустроен;

  • обязательна к выплате и сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае прекращения действия трудового контракта, заключенного на определенный срок, зависит от его продолжительности , оговоренной в самих условиях договора.

Согласно 127 статьи трудового законодательства, если соглашение заключено на срок более чем 2 месяца, компенсация рассчитывается так же, как и при бессрочном договоре, то есть пропорционально фактически отработанному времени (положено 2,33 дней отдыха за целый отработанный месяц).

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев

Согласно статье 291 трудового законодательства считается, что за каждый отработанный месяц положено два дня отдыха.

Получается, что за отработанные два месяца, увольняемый сотрудник получит компенсацию в четыре дня отпуска, если он их не использовал по назначению за время работы.

Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня.

Еще одной особенностью при начислении компенсации за неиспользованный отпуск является то, что если человек отработал больше пятнадцати дней, то есть больше половины месяца (в феврале это будет четырнадцать дней), компенсация выплачивается за два дня, но если он отработал меньше половины месяца, хотя бы на один день, компенсация не выплачивается вообще.

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск. Но спустя время этот вопрос может возникать по мере необходимости.

Законодатель в 114 статье ТК РФ предусмотрел, что при заключении любых трудовых отношений сотрудникам гарантирован дополнительный, кроме выходных дней, отдых (отпуск).

Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых.

Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта.

Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано).

При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе.

Соответственно и компенсация за неиспользованные дни отпуска насчитывается за количество положенных для отдыха дней.

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.

1. С гражданином Привальным А. И. был заключён сезонный трудовой договор на время отопительного сезона с 15 октября 2013 года по 15 апреля 2016 года. Он был принят оператором котельной. 1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А. И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор.

Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период).

Фактически он отработал:

17 дней в октябре (больше половины месяца);

ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;

март – один день (поскольку день увольнения считается последним рабочим днем).

В общей сложности получается четыре полных месяца и один месяц больше половины.

Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев.

Поскольку в марте 2016 года был отработан всего один день, отпуск за этот месяц не положен.

5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц отпуска) = 10 дней

Это мы высчитали, сколько дней отпуска заработал оператор котельной Привальный А.И. за время своей работы.

Умножив количество дней на сумму среднедневного заработка, узнаем, сколько денег он должен получить при расчете за неиспользованный отпуск.
650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-srochnomu-dogovoru/

Компенсация за месяц работы по срочному трудовому договору в 2020 году

Срочный трудовой договор какие выплаты положены. Хотим расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор. Как это оформить по документам? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Если сотрудник был оформлен на определенную должность по срочному договору, при увольнении он имеет право на определенные компенсации. Это правило действует даже в том случае, если человек отработал всего месяц.

Сумма подобной денежной компенсации рассчитывается строго индивидуально. Сотрудники бухгалтерии, которые начисляют выплаты, принимают во внимание не только основы современного законодательства, но множество индивидуальных факторов. В статье вниманию представлена информация, на какие выплаты может рассчитываться отработавший по срочному договору.

Срочный договор – понятие и особенности

Прежде чем описать особенности начисления выплаты и то, из чего состоит сумма компенсации, стоит забраться с тем, чем срочный трудовой договор отличается от обычного. Уже по одному только названию становится понятно, что срочный оформляется на определенный срок, а бессрочный не имеет временного ограничения.

Правила заключения подобного соглашения прописаны в статье 59 Трудового кодекса РФ. В нем прописаны следующие правила и особенности трудовых соглашений:

  • Если руководитель оформит подобное соглашение, не имея на это официальных причин, срочный договор может через суд быть признан бессрочным;
  • Срочные трудовые соглашения в свою очередь могут быть краткосрочными и долгосрочными. Последние заключаются на срок до 5 лет. кратковременные оформляются примерно на два месяца и меньше;
  • Возможно временное трудоустройство на определенные сезонные работы. В подобном случае срок контракта не может быть больше 6 месяцев.

Подобное разделение на сроки важно для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Положенные перечисления

Сразу после прекращения официальных трудовых соглашений с сотрудником производится определенный расчет. На руки выдается трудовая книжка, официальная справка о доходах, а также денежная выплата. Она состоит из таких сумм:

  • Выходное пособие;
  • Компенсация за отпуск;
  • З/п за отработанное время.

Данная сумма выдается в последний рабочий день, который обозначен в срочном трудовом соглашении. Положенные средства можно получить лично на руки, обратившись в кассу. Также можно оформить перечисление денежных средств на л/ц. Если сотрудник выбирает второй вариант, деньги придут на следующий день после обращения.

Время перечисления компенсации

В процессе начисления положенной денежной компенсации, соблюдаются следующие правила:

  1. Если человек увольняется по срочному соглашению, находясь в отпуске, датой официального расторжения соглашения будет крайний день отпуска.
  2. В определенных случаях сотрудник может получить необходимые суммы в день перечисления з/п всем сотрудникам.
  3. Если сотрудник по определенной причине не имеет возможность получить компенсацию в день расторжения договора, она должна быть предоставлена в иной день. Главное, чтобы сумма была перечислена по первому требованию.

Важно! По всем перечисленным выше пунктам сотрудник должен посоветоваться с руководителем организации.

Подобные переговоры и предупреждения позволят избежать непониманий между двумя сторонами трудовых отношений. При соблюдении данного важного условия сложности могут возникнуть только при обсуждении и расчете положенной суммы.

Мнение эксперта

Если получателя или руководителя не устраивает размер компенсации, на руки или на счет выдается сумма, не подлежащая оспариванию. По остальной части проводится перерасчет и только после этого осуществляется выплата.

Начальник отдела кадров, ООО «ОУСТ-АГРО», Семенов Виктор Алексеевич.

Компенсация за отпуск

Важно! Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается всем сотрудникам. Вид трудового договора в данном случае не имеет значения.

Средства за неиспользованный отпуск можно получить при одном важном условии. Необходимо отработать на предприятии не менее месяца. Данное правило регулируется ст. 291 ТК РФ. Здесь сказано, что все без исключения сотрудники имеют право получить за месяц два оплачиваемых дня отдыха. Если человек не использовал их, он получает положенную компенсацию.

Что касается расчета суммы, то можно отметить, что данная операция осуществляется строго в зависимости от установленных сроков. Вот несколько примеров того, на основании каких правил и условий производится расчет.

Если человек по определенной причине не воспользовался положенными ему днями отдыха, что характерно для срочных договоров, работодатель должен перечислить ему компенсацию. Она положена вне зависимости от причины увольнения и срока.

Даже если работник оформился на 6 месяцев, но отработал только три, он имеет право получить денежную компенсацию. Конкретно в этом случае будет рассчитана сумма за 7 дней неиспользованного отдыха. Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.

1 месяц

Если человек отработал по срочному договору месяц или немного меньше, расчет будет производиться на общих основаниях:

  • Если был отработан полный месяц, будет положена выплата за два неиспользованных дня отдыха;
  • Если было отработано менее 15 дней, на компенсацию можно не рассчитывать.

При этом наличие заключенного договора на 14 дней потребует выплаты всех положенных надбавок, соответствующих условиям РКС. Данный вопрос регулируется ст. 291 и ст. 139 ТК РФ.

Срок отработки 2 месяца

Сумма компенсации в данном случае зависит от отработанного времени. Принимаются во внимание такие правила:

  1. Если до окончания срока актуальности соглашения остается полмесяца, в расчете будет прописан только один полный месяц. Соответственно, выплата будет перечислена только за два дня отпуска.
  2. Если же осталось меньше положенного полумесяца, средства не начисляются.

3 месяца

Если человек отработал по трехмесячному договору, по взаимному согласию его могут перевести на работу по бессрочному соглашению. В подобном случае потребуется оформить заключение нового договора.

Здесь в расчет будут взяты такие данные, которые актуальны для бессрочного соглашения:

  1. За полные два месяца сотрудник получает выплату за два дня.
  2. За неполный месяц оплата будет произведена только при отработке по времени более 15 дней.

При заключении соглашения на более длительный срок, расчет будет осуществляться с принятием во внимание полностью выработанных месяцев. Итоговая сумма будет определена посредством умножения средней з/п, умноженной на количество отпускных, неиспользованных дней.

Отпускные для сезонных рабочих

Все сотрудники могут получить компенсацию, оформившись по срочному договору. В подобном случае работают по времени от 2 до 6 месяцев. Согласно прописанным в законе правилам, за каждый месяц полагается по два дня отпуска. Обычно он предоставляется после отработанного времени с последующим увольнением.

Источник: https://garant-konsult.com/kompensaciya-za-mesyac-raboty-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору: расчет, примеры при работе до 1, 2, 6 месяцев, для сезонных, несовершеннолетних сотрудников

Срочный трудовой договор какие выплаты положены. Хотим расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор. Как это оформить по документам? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Каждый временный работник, увольняющийся из организации, должен знать о тех выплатах, которые ему должны выплатить при увольнении по срочному трудовому договору, а также компенсации, в том числе за досрочное расторжение отношений.

В статье разобраны виды положенных компенсации, правила их расчета и приведены актуальные примеры.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору?

Ст.79 ТК РФ содержит важные особенности расторжения срочного трудового договора с временным сотрудником. Здесь перечисляются случаи, когда такое соглашение можно считать прекращенным:

  • по окончании периода действия – если в условиях указан четкий срок;
  • по завершению работ – если договор заключен на период выполнения конкретного объема работ;
  • при выходе постоянного сотрудника на работе – если временный работник его замещает;
  • по окончанию сезон – если трудовые отношения заключены на сезонный период.

Кроме того, срочный сотрудник может уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В отдельных случаях возможно прекращение срочного договора по желанию руководства на основании ст.81 ТК РФ.

О факте увольнения работника предупреждают письменно за 3 дня. Если этого не сделать, то в день прекращения действия срочного договора уволить человека нельзя, это будет нарушением трудового законодательства, при этом договор перейдет из срочных в разряд бессрочных.

Уведомлять сотрудника нужно обязательно, а по новым правилам 2019 года сообщить об увольнении нужно также и в случае, когда на работу выходит постоянный работник, на время отсутствия которого принят срочник.

Как уведомить срочного работника об истечении срока трудового договора?

В последний трудовой день временному сотруднику начисляют следующие виды выплат:

  • зарплата – не выплаченная за отработанное время в период работы,
  • компенсация отпуска за те дни, что работник накопил за время работы и не отгулял;
  • выходное пособие – в отдельных случаях.

Заработную плату и компенсацию нужно выплатить всем уволенным по срочному трудовому договору. Выходное пособие выплачивают только в определенных случаях, перечисленных в ТК РФ либо указанных в коллективном или трудовом договоре.

Если говорить именно о компенсациях при увольнении срочника, то работодатель в обязательном порядке начисляет только компенсационную выплату за дни неиспользованного ежегодного отпуска.

Для временного работника расчет отпускных дней ведется по особым правилам, изложенным в ст.291, а также в ст.295 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель отказывается выплачивать срочнику зарплату или компенсацию, то следует отстаивать свои права, для этого имеются такие государственные органы, как Инспекция по Труду, Прокуратура и Суд.

Найти нужную информацию при нарушении прав и образцы различных жалоб и исковых заявлений можно в статье: Что делать, если не выплатили расчет при увольнении?

Особенности расчета компенсации за отпуск

По закону каждому трудоустроенному положен ежегодный отпуск с выплатой отпускных. Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.

Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора. Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.

При увольнении важно рассчитать, сколько неистраченных дней осталось у сотрудника, и выплатить за эти дни компенсацию из расчета среднего заработка за годовой период (или фактическое время работы, если срок договора менее года).

Онлайн калькулятор для расчета среднего дневного заработка.

Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:

  • 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников (ст.295 ТК РФ);
  • 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев (ст.291 ТК РФ);
  • минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. Расчет компенсации при увольнении за неполный месяц.

Важно! Расчет компенсации зависит от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск. Формулы расчета среднего заработка в указанных случаях разные и прописаны в п.10 и п.11 Положения №922.

В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.

В остальных случаях отдых предоставляется в календарных днях.

Расчет компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных и рабочих днях:

Шаг 1Рассчитывается отпускной стажОтработанное время с даты устройства по день увольнения, дающее право на отпуск (выражается в полных месяцах).
Шаг 2Считается количество неиспользованных дней отпуска.Определяется общее число дней отпуска, положенных за отпускной стаж, после чего отнимаются уже отгулянные дни (если таковые были).Формула для расчета:Неиспользованные дни отпуска = (Годовая продолжительность отпуска / 12) * Отпускной стаж – Использованные дни отпуска.
Шаг 3Определяется расчетный период для компенсацииЕсли срок договора год и более, то берутся 12 месяцев перед месяцем расторжения срочного договора.Если срок менее года, то берется период работы в организации: со дня трудоустройства по последний день месяца, предшествующего месяцу увольнения.Если отработано меньше месяца – то фактическое время работы.
Шаг 4Рассчитывается общий заработок, начисленный за расчетный периодНе нужно учитывать отпускные, командировочные, больничные, различные социальные пособия, материальную помощь. Берутся только выплаты, связанные с оплатой труда.
Шаг 5Считается отработанное времяПри предоставлении отпуска в календарных днях:Месяц полностью отработан, если все рабочие дни сотрудник выходил на трудовое место.Если были командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы, то месяц неполный, для него отдельно считается количество отработанного времени.Формулы для расчета:Отработано за расчетный период = Отраб.дни в полных месяцах + Отраб.дни в неполных месяцах.Отраб.дни в полном месяце  = 29.3.Отраб.дни в неполном месяце = Фактические отработ. кал.дни * 29.3 / Кал.дней в месяце.При предоставлении отпуска в рабочих днях:Берется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели для отработанного времени.Исключаются дни, приходящиеся на командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы.
Шаг 6Рассчитывается средний заработок за один день расчетного периодаФормула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / Отработанные дни.Формула для расчета:Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / (Кол-во рабочих дней для 6-тидневной раб.недели – Исключаемые дни)
Шаг 7Определяется размер компенсации за отпускФормула для расчета:Компенсация = Ср.зар. за 1 день * Число неиспользованных дней отпуска.

С начисленной компенсации удерживается НДФЛ 13% и начисляются взносы по общей ставке 30%.

Пример расчета, если отработано меньше 1 месяца

Если в месяце отработано половина или более дней (15 и более), то работнику положен отпуск в размере:

  • 2 рабочих дня – при сроке трудового договора до 2 мес.;
  • 2,33 календарных дня – при сроке свыше 2 мес.

Если отработано менее половины месяца, то компенсация не полагается.

При определении того, отработал сотрудник половину месяца или нет, нужно брать не календарный месяц, а отработанный — с даты трудоустройства по дату увольнения.

Примеры:

  1. Человек принят 18 октября 2019, а увольняется 5 ноября 2019. В этом случае отработано 19 дней в организации, а, значит, ему положен отпуск за 1 полный месяц.
  1. Человек принят 23 октября 2019, а увольняется 3 ноября 2019. В этом случае отработано 12 дней – это меньше половины, отпуск не положен.

Исходные данные для примера:

С Петровым заключен трудовой договор на 2 месяца. Дата заключения срочного соглашения – 10 сентября 2019.

30 сентября 2019 года Петров досрочно увольняется по собственному желанию.

Для Петрова устанавливался месячный оклад в размере 30 000 руб. Как рассчитать размер его компенсации за отпуск?

Расчет:

Источник: https://9trud.ru/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор какие выплаты положены. Хотим расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор. Как это оформить по документам? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Срочный трудовой договор — это документ, который заключается между работником и работодателем на определённый промежуток времени. Он регламентируется Трудовым кодексом РФ, где ему отведено несколько статей.

Иногда нанятый сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, и владелец имеет право прекратить сотрудничество.

В этом случае ему необходимо знать, полагается ли компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору.

Общие сведения

Перед тем как определять размер выплат за отпуск при разрыве трудовых отношений, необходимо подробно изучить варианты заключения договора и причины его аннулирования. Вся эта информация поможет уволенному работнику получить все полагающиеся по закону компенсации, а работодателю избежать возможных судебных разбирательств.

Условия заключения договора

Компенсация отпуска при увольнении по трудовому договору (срочному) может быть получена бывшим сотрудником предприятия только в том случае, если документ был заключён на законных основаниях.

В Трудовом кодексе России предусмотрена возможность оформлять договор, не только ограниченный временными рамками, но и бессрочный.

В большинстве случаев используется первый вариант, который даёт возможность работодателю уволить непрофессионального сотрудника сразу же после окончания срока действия документа.

Во время заключения срочного трудового соглашения обязательно должны быть оговорены не только сроки окончания его действия, но и причины, которые препятствуют оформлению бессрочного договора.

В законодательстве России предусмотрена максимальная продолжительность действия такого соглашения, которая составляет 5 лет.

Однако если работник оправдывает доверие владельца компании и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, то предусмотрена возможность продления сотрудничества.

Условия, при которых может быть заключён срочный трудовой договор:

  1. Выполняемые работы носят сезонный характер (отопительный период, сбор урожая, туристический сезон).
  2. Небольшой срок, необходимый для завершения определённого заказа (от 50 до 60 дней).
  3. Постоянный работник отсутствует на протяжении длительного периода (из-за декретного отпуска или официально оформленной болезни).
  4. Компания или фирма создаётся для выполнения конкретного задания, требующего ограниченного количества времени.
  5. Если постоянный сотрудник был избран на выборную должность и будет занимать свой пост только определённый период.
  6. Сотрудник проходит обучение или стажировку на предприятии.
  7. Работник направляется из центра занятости для выполнения общественных обязанностей.
  8. При призыве на гражданскую службу, которая является альтернативой воинской.

Основания для оформления

В Трудовом кодексе России чётко прописаны основания, по которым можно заключать срочное трудовое соглашение. Какие-либо другие причины его оформления будут считаться незаконными. Из-за таких ошибочных действий могут пострадать обе заинтересованные стороны.

Основанием может служить:

  1. Предприниматель, владеющий компанией, где работают не более 30 сотрудников, изъявляет желание принять к себе на работу ещё одного человека.
  2. Трудящийся имеет возможность только некоторое время выполнять возложенные на него функции. К такой ситуации относится отсутствие возможности работать бессрочно по медицинским причинам или из-за достижения пенсионного возраста.
  3. Работу нужно выполнять в условиях со сложными климатическими условиями (Крайний Север или подобные регионы). Это правило действует только в том случае, если сотруднику необходимо переезжать с постоянного места жительства.
  4. Организация мероприятий, направленных на ликвидацию последствий катастроф, аварий, природных катаклизмов и прочих чрезвычайных ситуаций.
  5. Принятие на работу людей, работающих по совместительству в каком-либо другом государственном или частном учреждении.
  6. Если наёмным работником является студент стационарной формы обучения.

Причины разрыва трудовых отношений

Для того чтобы понять, нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении по срочному договору, следует рассмотреть возможные причины досрочного разрыва трудовых отношений. Все они перечислены в статье 79 Трудового кодекса России и являются законными основаниями для аннулирования документа.

Основные причины прекращения сотрудничества между наёмным сотрудником и владельцем предприятия:

  1. Нет возможности предварительно рассчитать сроки завершения работ. В этом случае после выполнения объема, предусмотренного договором, работодатель имеет право аннулировать документ.
  2. Завершение срока действия. При этом наёмный работник должен быть оповещён руководством компании за три дня до окончания контракта. Этот вариант не относится к тем случаям, когда договор был оформлен на период отсутствия постоянного сотрудника.
  3. Окончание предварительно оговоренного периода. Это касается только работ, которые носят сезонный характер.
  4. Выход постоянного сотрудника, на период отсутствия которого подписывался контракт.

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по срочному договору, имеет право в любой момент разорвать отношения с работодателем (по собственному желанию) раньше оговоренного срока. Кроме этого, уволиться можно по соглашению сторон.

В некоторых случаях причиной аннулирования трудового договора становится нарушение устава предприятия или серьёзный проступок, повлёкший за собой негативные последствия для работодателя. Однако наиболее частой причиной увольнения становится ликвидация компании или сокращение численности штата.

Увольнение по срочному соглашению

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек, трудящийся по договору, теряет свою работу. При увольнении работодатель обязан соблюсти все требуемые процедуры и заплатить денежную компенсацию. Если этого не сделать, то можно столкнуться с различными проблемами, которые повлекут за собой судебные разбирательства, а также большие потери времени и средств.

Главные особенности

Для того чтобы разрыв трудового договора был проведён на законных основаниях, нужно брать во внимание некоторые нюансы этой процедуры. В противном случае увольнение может быть признано несправедливым, что станет причиной возникновения больших проблем для предпринимателя.

Основные особенности:

  1. Основанием для аннулирования договора может стать не только причина, закреплённая в Трудовом кодексе РФ, но и особые оговоренные условия, на которых заключалось соглашение.
  2. Если срок действия срочного договора полностью истёк, а владелец компании не настаивает на его разрыве, то сотрудник может продолжать выполнять возложенные на него функции. Такое продление трудового сотрудничества судебные инстанции квалифицируют, как повод к оформлению бессрочного договора.
  3. Контракт, заключённый на определённый срок, может действовать на протяжении 5 лет. После этого владелец предприятия и сотрудник могут продлить его или составить новый.
  4. В трудовом законодательстве предусмотрены обязательные денежные выплаты за досрочный разрыв договора. Их размер и количество должны соответствовать тем, которые выплачиваются при увольнении сотрудника, работающего по бессрочному контракту.
  5. Все предусмотренные компенсации должны быть выданы в последний рабочий день. К ним относится не только остаток заработной платы, но и деньги за неиспользованный отпуск. В случае если увольнение произошло из-за ликвидации фирмы или сокращения штатов, то бывшему сотруднику полагается дополнительная единоразовая денежная компенсация в размере среднего заработка за месяц.
  6. Размер выплат за неиспользованные дни отпуска зависит от длительности действия договора и условий, на которых он был заключён.

Компенсации по договору до двух месяцев

В 127 статье Трудового кодекса Российской Федерации оговорен способ расчёта компенсации.

Если договор был заключён сроком более 2 месяцев, то определение количества необходимых выплат выполняется точно так же, как и при бессрочном соглашении.

В случае если документ имеет срок действия менее 60 дней, то размер выплат рассчитывается по специальной схеме, закреплённой на законодательном уровне.

В Трудовом кодексе РФ прописано правило, которое утверждает, что за каждый отработанный месяц сотруднику положено 2 отпускных дня. Из этого следует, что компенсация за отпуск при срочном договоре до 2 месяцев должна составлять сумму, которая будет выплачена из расчёта средней заработной платы за 4 дня.

Другим важным нюансом, который необходимо брать во внимание при заключении краткосрочного трудового договора, является то, что компенсация будет выплачена только в случае отработки 15 или более дней в месяц (для февраля — 14 суток). Если сотрудник отработал хотя бы на один день меньше, то денежная выплата производиться не будет.

Расчёт предусмотренных выплат

Уволенный сотрудник имеет законное право получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе и деньги за неиспользованный отпуск. Размер этой компенсации нужно правильно рассчитать, так как малейшая ошибка может привести к получению недостоверных данных. Эту работу имеет право выполнять только представитель бухгалтерии, имеющий достаточный опыт подобного дела.

Процесс расчёта компенсации при увольнении по срочному трудовому договору основывается на средней заработной плате сотрудника, которую он получал в сутки на протяжении всего расчётного периода. Для этого могут быть использованы 2 основные формулы:

  1. Суммарный размер зарплаты за весь отработанный период делится на число отработанных дней. Этот способ определения размера компенсации используется только для сезонных договоров и документов, оформленных на срок не более 2 месяцев.
  2. Общая заработная плата за последний год делится на количество отработанных месяцев. Затем полученный результат разделяется на среднее количество календарных дней (стандартное значение равняется 29,3). Такой вариант расчёта используется для всех договоров, заключённых на срок от 2 месяцев до 5 лет.

Если вести расчёт по одной из формул, то следующим действием будет умножение среднедневной зарплаты на число дней отпуска. Для сезонных и краткосрочных договоров этот показатель составляет 2 суток на каждый отработанный месяц. Во всех остальных случаях принимается значение 2,33 дня.

В соответствии с законодательством, при определении размера отпускных не учитываются такие выплаты:

  • за использованные дни отпуска;
  • по временной нетрудоспособности;
  • командировочные.

Кроме этого, из расчётного периода исключаются дни, которые были проведены в командировке или на больничном.

Итоговый результат, как и некоторые промежуточные расчёты, заносится в специальный бланк. После этого сотрудники бухгалтерии проводят соответствующую выплату по документам.

Уволенный сотрудник может получить её в день разрыва трудового соглашения там же, где и заработную плату.

Если деньги перечислялись на банковскую карту, то возможна небольшая задержка (не более 1 дня), которая требуется для проведения банковских операций.

Компенсация за отпуск при разрыве срочного трудового соглашения — это обязательная выплата, которую может получить бывший сотрудник предприятия. Если правильно произвести все расчёты и должным образом оформить документы, то можно значительно ускорить выдачу денег и избежать каких-либо проблем.

Источник: https://trud.help/zarplata/kompensatsiya-za-otpusk-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

Срочный трудовой договор какие выплаты положены. Хотим расторгнуть с сотрудником срочный трудовой договор. Как это оформить по документам? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

  • Новости
  • Расчеты с работниками

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

18 сентября 2018 Елена Маврицкая Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем

Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы.

Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.

В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях.

А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»).

В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).

Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится.

Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре.

Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Включать ли «срочника» в график отпусков

Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года.

Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года.

И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск.

К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный.

Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»).

При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Сколько дней отпуска полагается «срочнику»

В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев.

Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал.

Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом.

При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска.

Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.12.07 № 5277-6-1.

Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)

Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор. А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных»).

Пример 1 Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года). В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.

С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением.

Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб. х 12 мес.).

Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб. х 28 дн.).

Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)

Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ).

Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.

Пример 2 Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года). В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб.

Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было. С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением.

Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб. х 3 мес.).

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).

Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб. дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.).

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Компенсация за неиспользованный отпуск

Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода.

Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.

В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного).

Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. 139 ТК РФ).

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях.

Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник.

Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.

Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2018/9/13881

Законы и акты
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: