Могут ли уволить мать. Увольнение многодетной матери по собственному желанию. За нарушение трудовой дисциплины

Содержание
  1. Могут ли уволить многодетную мать с работы – Недвижимость, работа, имущество
  2. Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?
  3. Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?
  4. Увольнение многодетной матери по собственному желанию
  5. Порядок увольнения многодетной матери
  6. Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?
  7. Увольнение многодетной матери по закону РФ
  8. Могут ли уволить многодетную мать с работы?
  9. Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?
  10. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
  11. За что можно уволить многодетную мать?
  12. За прогулы в рабочее время
  13. Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы – Развод инфо
  14. Расторжение трудового договора с женщиной данной категории
  15. По собственному желанию или соглашению сторон
  16. Инициатива работодателя
  17. Ликвидация организации
  18. Нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей
  19. Уведомление об увольнении
  20. Сроки оповещения и нюансы
  21. Положенные выплаты
  22. Незаконное увольнение
  23. Как отстоять права?
  24. Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы
  25. Статус многодетной матери
  26. Могут ли уволить многодетную мать
  27. При сокращении численности или штата
  28. Можно ли уволить многодетную мать с работы?
  29. Правовое регулирование
  30. Понятие многодетной семьи
  31. Многодетность при разводе
  32. Общие положения
  33. Сокращение штата
  34. Закон о многодетных отцах
  35. Можно ли уволить многодетную мать с работы – Сборник юридических рекомендаций
  36. Может ли работодатель уволить многодетную мать?
  37. Порядок увольнения многодетных матерей
  38. Законно ли увольнение многодетного отца?
  39. Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
  40. ○ Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми
  41. ✔ Матери одиночки
  42. Особенности увольнения многодетной матери: можно ли расторгнуть договор с женщиной, имеющей трех и более детей?
  43. Порядок расторжения трудового договора
  44. Можно ли сократить с работы?

Могут ли уволить многодетную мать с работы – Недвижимость, работа, имущество

Могут ли уволить мать. Увольнение многодетной матери по собственному желанию. За нарушение трудовой дисциплины

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2018 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

  • воспитывающие больше трёх детей;
  • единственные кормильцы.

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  • решения от суда о лишении родительского права;
  • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  • факты, которые подтверждают опеку матерью.

Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Порядок увольнения многодетной матери

Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

Увольнение многодетной матери по закону РФ

Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

Скачать ТК РФ

Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit-mnogodetnuyu-mat/

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную матьв следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

За что можно уволить многодетную мать?

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: 

  • нарушила дисциплину труда;
  • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  • сознательно не посетила работу;
  • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
  • совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

За прогулы в рабочее время

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула.

Источник: https://lawnedinform.com/mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty/

Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы – Развод инфо

Могут ли уволить мать. Увольнение многодетной матери по собственному желанию. За нарушение трудовой дисциплины

  • Если женщина имеет трое или больше детей, то она считается многодетной матерью.
  • Трудовой кодекс дает некоторые преимущества таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.
  • Существуют некоторые ограничения и правила для увольнения такой категории граждан, определяемых в оглавлениях статей 81 и 261.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Расторжение трудового договора с женщиной данной категории

Увольнение многодетной мамы имеет свои особенности, которые зависят от определенных ситуаций, далее представлены разные виды расторжения трудовых договоров, где объясняется могут ли при данных конкретных обстоятельствах уволить такую сотрудницу с работы.

Об особенностях увольнения многодетного отца читайте тут.

По собственному желанию или соглашению сторон

У многодетной матери может сложиться личная заинтересованность в увольнении. Трудовой договор расторгается по обоюдному согласию с работодателем по следующим причинам:

  • уход в очередной отпуск с последующим увольнением;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • оформление ухода за больным родственником или ребенком;
  • смена места жительства (район или город);
  • есть ребенок до 14 – летнего возраста, который требует дополнительного внимания;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • отсутствие желания работать на должности, предложенной в виду реорганизации;
  • смена работы на более оплачиваемую.

Подробнее об увольнении многодетной матери по собственному желанию читайте здесь.

Инициатива работодателя

Можно ли уволить с работы многодетную по инициативе начальника? Безусловно да, но только в силу следующих причин:

  • Завершение действия срочного договора.
  • После проведения аттестации и подтверждения несоответствия занимаемой должности.
  • Уклонение от выполнения прямых должностных обязанностей.
  • Разглашение сотрудницей тайны охраняемой законом. При устройстве на работу служащие подписывают договор, где прописан пункт о неразглашении тайны.
  • Трудящаяся утратила доверие работодателя. По этой причине увольняют материально-ответственных лиц, деятельность которых связана с финансами или с имуществом.
  • Представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную мать «по статье», начальство может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант чаще всего устраивает обе стороны.

Ликвидация организации

Работодатель, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, обязан уведомить за 2 месяца до ликвидации предприятия всех рабочих.

Никаких льгот не предусмотрено, так как предприятие полностью прекращает свою деятельность.

Все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, на больничном, инвалидов, многодетных матерей попадают под увольнение согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По истечению 2 – х месяцев в день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей

  1. Нарушение трудовой дисциплины приводит к взысканию, а в дальнейшем к увольнению сотрудников, в том числе и многодетных матерей.
  2. Причины могут быть следующие:
  • Нарушение норм безопасности труда, что привело к травмам, увечьям, другим тяжёлым последствиям.
  • Компетентными органами зафиксирован факт хищения на рабочем месте или нанесения умышленного вреда имуществу работодателя.
  • Прогул или отсутствие сотрудницы на рабочем месте более 4 – х часов без уважительной причины.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого опьянения. Факт опьянения должен быть зафиксирован врачом.
  • Совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей.

Уведомление об увольнении

Если инициатива увольнения принадлежит сотруднице, то она пишет заявление на расторжение трудовых отношений. По особой договоренности с работодателем она может не отрабатывать 2 недели.

В случаях, когда инициатива исходит от работодателя, составляется уведомление об увольнении.

Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.

Составляется документ в свободной форме, в нем должны быть отражены следующие сведения:

  1. дата уведомления;
  2. исходящий номер;
  3. реквизиты организации;
  4. название документа;
  5. сведения об адресате;
  6. решение нанимателя об увольнении (предложение, просьба) с указанием причины;
  7. даты расторжения договора;
  8. подпись руководителя организации;
  9. «ознакомлена такая-то», подпись.

Сроки оповещения и нюансы

  1. Ликвидация деятельности организации:
  • уведомление вручается за 2 месяца до начала ликвидации;
  • текст оповещения должен содержать ссылку на основание для ликвидации (протокол собрания учредителей).
  • Штатное сокращение:
    • направляется подчиненной за 2 месяца до события;
    • предложение другой вакантной должности.
  • Завершение действия срока срочного трудового договора:
    • работница оповещается не менее чем за 3 дня;
    • пометка об окончании договора.
  • Неудовлетворительный результат, показанный работников во время работы:
    • решение сообщается работнику за 3 дня;
    • в уведомлении указывается причина неудовлетворенности работодателя.
  • В документе отражаются следующие сведения:

    • название фирмы;
    • номер документа, код ОКПО;
    • дата последнего рабочего дня;
    • ФИО сотрудника;
    • должность, структурное подразделение;
    • номер трудового договора;
    • дата его расторжения.

    В приказе указывается причина расторжения трудового соглашения. Также упоминается документ, который является основанием для составления приказа и прекращения трудовых отношений. Это может быть служебная записка, заявление работника.

    Приказ составляется в 2 экземплярах. С приказом знакомят сотрудницу под подпись. Один остается в отделе кадров (передается в архив), другой направляется в бухгалтерию, которая будет производить расчет с работником . Если же многодетная мать отказывается от подписания приказа, то составляется акт об отказе подписания приказа в присутствии двух свидетелей.

    Положенные выплаты

    Многодетная мама при увольнении получает следующие денежные выплаты:

    • заработную плату за текущий месяц с первого календарного дня по текущий последний рабочий день;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие по усмотрению работодателя или согласно трудовому договору.

    Если сотрудница увольняется в результате «сокращения штатов» выплаты следующие:

    • зарплата за отработанные дни текущего месяца;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца в случае принудительного сокращения или за 3 месяца в случае самостоятельного решения уволиться по сокращению штатов, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год.

    Незаконное увольнение

    Если же трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят административные штрафы. Суммы штрафов устанавливаются положениями Административного кодекса и регулярно пересматриваются:

    • Если многодетная мать была уволена незаконно, то на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тысяч рублей.
    • На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тысяч рублей.
    • При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20 тысяч до 200 тысяч рублей.

    Как отстоять права?

    К сожалению, законы нарушают не только простые граждане, но и люди обладающие властью. И может так получиться, что многодетную мать несправедливо уволят с работы. В таком случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. В более сложных случаях будет необходимость обратиться в суд.

    В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

    • приказ о расторжении трудового договора;
    • справка об инвалидности ребенка;
    • копия удостоверения, подтверждающая статус многодетной матери;
    • справка о смерти родственника или его тяжелой болезни;
    • справки о получении зарплаты в данной организации;
    • листки нетрудоспособности;
    • свидетельства о рождении всех детей.

    Обращение в суд выгодно не только для восстановления на рабочем месте, но и для получения компенсации за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска работодатель должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

    Многодетные матери относятся к льготной категории лиц, поэтому их увольнение без особых на то причин затруднительно. Законы РФ направлены на защиту этой социальной группы от произвола работодателей. В случае возникновения ситуации с увольнением нужно об этом помнить.

    Источник:

    Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

    Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

    И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

    Статус многодетной матери

    Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

    Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

    • наличие трех и более детей;
    • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
    • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
    • все дети проживают с матерью;
    • женщина не лишена родительских прав.

    При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

    Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

    Могут ли уволить многодетную мать

    Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.  Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

    Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

    • беременна;
    • воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
    • имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
    • одинока и содержит малолетнего ребенка.

    Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше.

    Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

    К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

    Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

    При сокращении численности или штата

    Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

    Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

    Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

    Источник: https://adm-maisk.ru/alimenty/mogut-li-uvolit-ili-sokratit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

    Можно ли уволить многодетную мать с работы?

    Могут ли уволить мать. Увольнение многодетной матери по собственному желанию. За нарушение трудовой дисциплины

    Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

    Правовое регулирование

    Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

    Понятие многодетной семьи

    В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки».

    Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной.

    Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

    Многодетность при разводе

    Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

    Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

    Общие положения

    Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

    Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

    • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
    • общее сокращение количества сотрудников;
    • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
    • смена владельца предприятия;
    • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

    Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

    • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
    • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
    • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
    • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

    Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

    • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
    • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
    • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

    При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

    • предприятие ликвидируется;
    • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
    • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
    • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
    • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
    • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
    • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
    • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

    Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

    Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

    Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

    Сокращение штата

    Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения.

    При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте.

    Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

    Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе.

    Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии.

    Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

    После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

    Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

    • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
    • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
    • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
    • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
    • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

    Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

    Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

    Закон о многодетных отцах

    Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

    • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
    • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

    Источник: https://staryi-gorod.com/mozhno-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty/

    Можно ли уволить многодетную мать с работы – Сборник юридических рекомендаций

    Могут ли уволить мать. Увольнение многодетной матери по собственному желанию. За нарушение трудовой дисциплины

    Детские пособия > Многодетные семьи > В каких случаях законно увольнение многодетной матери

    В РФ сегодня реализуется множество различных программ, направленных на помощь многодетным семьям. Для них предусмотрено ряд льгот, выраженных в натуральном или денежном виде. Помимо этого, в законодательстве предусматриваются трудовые льготы для многодетных матерей и отцов.

    Трудовые льготы являются гарантией защиты прав работающей многодетной матери. В основном, они затрагивают отношения между работодателем и многодетной матерью. К тому же, в Трудовом кодексе страны существует прямой запрет на увольнение матери малолетних детей по инициативе работодателя.

    Может ли работодатель уволить многодетную мать?

    Вопрос, касающийся увольнения многодетных матерей. воспринимается современным обществом достаточно остро. На сегодняшний день, множество работодателей считают не выгодным брать на работу матерей с тремя и более малолетними детьми. Это связано с тем, что наверняка такие сотрудники будут часто брать больничные или просто отпрашиваться с работы.

    Как было сказано выше, работодатель не имеет права уволить сотрудников с малолетними детьми по собственной инициативе. Но есть несколько причин, по которым таких работников все же увольняют, даже несмотря на их многодетность:

    • Полная ликвидация предприятия
    • Многочисленные систематические прогулы
    • Хищение имущества по месту работы
    • Постоянное невыполнение трудовых обязанностей
    • Сокращение штата

    Возможность увольнения зависит от возраста детей

    В данном случае, все зависит от возраста детей многодетной матери. Если возраст одного из детей меньше трех лет. то женщина уже не попадает под сокращение. Если дети имеют старший возраст, то это не должно служить единственной причиной для увольнения.

    Основанием еще должна служить низкая производительность или низкая квалификация. При этом, работодатель должен предупреждать про сокращение заранее (не менее чем два месяца).

    После сокращения многодетной матери, работодатель должен предоставить для нее новую работу или должность. Если сотрудница считает незаконным свое увольнение, то она может пожаловаться в комиссию по трудовым правам. Также существует Федеральная инспекция труда, которая может решить данный вопрос.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

    В любых других случаях многодетная мать может уволиться только по собственному желанию. При этом, она должна предупредить работодателя о своем намерении за две недели.

    Порядок увольнения многодетных матерей

    Если женщина увольняется по собственному желанию, то она это может сделать в несколько способов:

    • Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора
    • Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
    • Поступление в высшее учебное заведение
    • Оформление ухода за больным родственником или ребенком
    • Переезд на новое место жительства

    Процедура увольнения многодетной сотрудницы по своей инициативе оформляется в заявительной форме. В данном заявлении излагается просьба освободить ее с работы. Затем, кадровая служба производит следующие действия:

    1. Издание соответствующего приказа.
    2. Подготовка трудовой книжки, в которую вносится запись об увольнении.
    3. Оформление личной карточки. Данный документ передается на хранение в архив вместе с персональным делом работника. При этом, работодатель должен уволить сотрудницу с малолетними детьми без всяких промедлений и отработок.

    Законно ли увольнение многодетного отца?

    Увольнение многодетного отца регламентирует ст. 261 ТК

    На сегодняшний день, в статье 261 Трудового кодекса страны указывается о том, что если многодетный отец является единственным кормильцем в семье, то его увольнение по инициативе работодателя не допускается.

    При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.

    Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:

    1. Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
    2. Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора.
    3. Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу.
    4. Разглашение тайны, охраняемой законом.
    5. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
    6. Постоянные прогулы.

    Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.

    Новости о запрете увольнения многодетных отцов на видео:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. чтобы сообщить нам.

    Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

    Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

    Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

    Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

    Но, начнём все же с увольнения.

    ○ Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

    Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

    ✔ Матери одиночки

    Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
    К ним в частности относится:

    • Полная ликвидация организации, либо ИП.
    • Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
    • Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
    • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
    • Хищения, растраты.
    • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
    • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.

    Источник: http://ds309samara.ru/mozhno-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty/

    Особенности увольнения многодетной матери: можно ли расторгнуть договор с женщиной, имеющей трех и более детей?

    Могут ли уволить мать. Увольнение многодетной матери по собственному желанию. За нарушение трудовой дисциплины

    Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения.

    Некоторые регионы устанавливают иной критерий. Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей.

    Важно отметить, что речь идет не только о родных детях, но и об усыновленных.

    Порядок расторжения трудового договора

    Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:

    • ликвидация организации;
    • виновные действия многодетной матери (так называемое увольнение «по статье»);
    • аморальное поведение как на работе, так и вне ее, если сотрудница является педагогическим работником.

    Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.

    Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.

    Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:

    • уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
    • ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
    • совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
    • истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
    • договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.

    Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:

    • болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
    • приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.

    После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.

    1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

    Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:

    • дату и номер трудового договора;
    • дату расторжения;
    • сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
    • причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
    • подпись руководителя организации.

    Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.

    1. Отделом кадров оформляются кадровые документы.

    В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:

    • порядковый номер и дата – гр. 1-2;
    • причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ (например, «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ») – гр. 3;
    • ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.

    О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:

    • ссылка на трудовой договор;
    • дата его расторжения;
    • причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.

    Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:

    • справку о доходах;
    • копию Приказа об увольнении.
    1. Расчет с уволенной сотрудницей.

    В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.

    При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.

    Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Локальными актами организации могут быть установлены иные компенсации уходящим с работы многодетным матерям.

    Можно ли сократить с работы?

    Важно! В соответствии со ст. 179 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ многодетные матери попадают под ту категорию сотрудников, которые имеют иммунитет перед сокращением штатных единиц, если такие сотрудницы являются единственными кормильцами в семье.

    В этом случае включение ее в список сокращаемых штатных единиц запрещено, а сокращение должности можно провести только с ее согласия на перевод на иную работу.

    Аналогичное правило распространяется и на многодетную мать, имеющую ребенка до 3 лет.

    Если и многодетная мать, и ее супруг официально трудоустроены, сократить такую сотрудницу можно по общим правилам (ст. 180 ТК РФ):

    • уведомить за 2 месяца;
    • предложить иную должность (и продолжать предлагать новые места до окончания двухмесячного срока);
    • начать процедуру увольнения по сокращению, если сотрудница напишет письменный отказ от предлагаемых должностей;
    • выплатить выходное пособие по тем же правилам, что установлены и расторжения трудового договора в связи с ликвидацией.

    Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/s-detmi/mnogodetnoj-materi.html

    Законы и акты
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: